Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie

Beschrijving

Als specialist HR Data Governance & Managementinformatie bij Evides til je de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau. Je zorgt voor betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie zodat management en HR betere beslissingen kunnen nemen. Je analyseert de huidige situatie, signaleert knelpunten en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Je werkt zelfstandig aan een duidelijk afgebakend verbetertraject en vertaalt kennis van HR-analytics en datakwaliteit naar concrete, duurzame resultaten. Je stemt af met stakeholders binnen HR, management en andere afdelingen en begeleidt de implementatie van verbeteringen, met speciale aandacht voor AFAS en andere databronnen.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, informatiemanagement, data of business analytics.
• Aantoonbare ervaring met HR-data governance, datakwaliteit en managementinformatie binnen grotere organisaties.
• Bekendheid met AFAS en ervaring met BI-tools (Power BI, Tableau of vergelijkbaar) en KPI-definities.
• Sterke analytische vaardigheden, oog voor procesverbetering en ervaring met het opzetten van data-governance en eigenaarschap.
• Communicatief vaardig, stakeholdermanagement ervaring en vermogen om draagvlak te creëren binnen verschillende lagen van de organisatie.
• Proactieve, resultaatgerichte houding en ervaring met het opleveren van duurzame veranderingen in informatievoorziening.

Eisen

• Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken;
• Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling;
• Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement;
• Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen;
• Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie;
• Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy;
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten;
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.