Programma manager NextGen werkplek

Beschrijving

Als Programma Manager NextGen Werkplek bij gemeente Lansingerland stuur je de transformatie naar een moderne, hybride digitale werkplek aan. Je bewaakt samenhang tussen beleid, architectuur, projecten en leveranciers en zorgt dat alle activiteiten bijdragen aan een veilige, toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners en bedrijven. Je coördineert projectleiders, architects, CISO/ISO, beheer en portfolio- en capaciteitsmanagement en beheert het centrale afhankelijkhedenregister. Je draagt zorg voor integrale planning, risicomanagement, rapportage (project → programma → stuurgroep) en leveranciersregie. Je zorgt dat security- en compliance-eisen (o.a. BIO, NIS2, IAM-afhankelijkheden) vertaald en geborgd worden in beslismomenten en opleveringen.

• Regie over meerdere samenhangende projecten met wederzijdse afhankelijkheden en impact.
• Opzetten en onderhouden van programma-rapportage en RAG-cycli (scope, tijd, kosten, risico’s).
• Beheer van scope, Definition of Done op programmaniveau en inzet van MVP als stuurinstrument.
• Leiden van projectleidersoverleg en fungeren als verbindende schakel richting opdrachtgever/stuurgroep.
• Bewaken van leveranciersprestaties, test- en migratieplannen en tijdige escalatie bij knelpunten.

Vereist profiel

• Hbo/wo werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring als programmamanager in complexe IT-transformaties (minimaal 5 jaar).
• Diepgaande kennis van informatiebeveiliging en compliance-kaders (BIO, NIS2) en ervaring met IAM-kwesties.
• Ervaring binnen (of met) de publieke sector/gemeenten en begrip van bestuurlijke besluitprocessen is een sterke pre.
• Aantoonbare ervaring met leveranciersregie, contract- en budgetbewaking op programmaniveau.
• Sterke stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden: overtuigen, rapporteren en bestuurlijke adviesvoering.
• Ervaring met programmabesturingsinstrumenten: afhankelijkhedenregister, integrale planningen, scenario‑analyse en risicomanagement.
• Besluitvaardig, pragmatisch, resultaatgericht en in staat om technische en beleidsmatige aspecten te verbinden.
• Bereidheid om op locatie (Bergschenhoek/Lansingerland) te werken en op korte termijn te starten; uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift.

Eisen

• 4. Expertise en ervaring
• Voor deze rol vragen we de volgende expertise/ ervaring:
• Minimaal tien jaar ervaring in complexe IT-infrastructuur- en transformatieomgevingen, met aantoonbare regie over meerdere parallelle projecten, projectleiders en leveranciers
• Aantoonbare kennis van project- en programmabeheersing, waaronder sturing op scope, tijd, kosten, kwaliteit en risico’s. Kennis van gangbare raamwerken zoals PMBOK, MSP of PRINCE2
• Aantoonbare inhoudelijke kennis van digitale werkplekken, infrastructuur, IAM en lifecycle om projectresultaten, afhankelijkheden en risico’s te kunnen beoordelen
• Aantoonbare ervaring in de (lokale) overheid en haar besluitvormingsstructuren
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van informatiebeveiliging, privacy en continuïteitseisen naar programma-afhankelijkheden en bestuurlijke besluiten zoals BIO2 en NIS2 op het niveau van impact en afhankelijkheden
• Aantoonbare Architectuur en Security Architectuur kennis en ervaring
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van management en directie over strategische, organisatorische en inhoudelijke vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met leveranciersstrategie, escalaties, kwaliteitsdocumentatie, capaciteit en programmabudgetten
• 5. Competenties
• Als persoon neem jij de volgende competenties mee:
• ·Overzicht en samenhang : ziet verbanden tussen projecten en maakt afhankelijkheden expliciet.
• ·Bestuurlijke sensitiviteit : vertaalt technische complexiteit naar besluiten op bestuursniveau; kent de weg in gremia met eigen cycli.
• ·Resultaatgerichtheid : stuurt op op te leveren producten en mijlpalen, niet op activiteit.
• ·Doortastendheid : trekt tijdig aan de bel, escaleert zonder te wachten op de volgende rapportagecyclus.
• ·Terughoudendheid in uitvoering : respecteert de werkwijze van projectteams; stuurt op wat en wanneer, niet op hoe.
• ·Feitelijkheid : onderscheidt vastgestelde gegevens van aannames en markeert aannames expliciet.
• ·Verbindend en direct : helder richting leveranciers en interne partijen, zonder de samenwerking te schaden. Hard op de inhoud, zacht voor de mens.
• 6. Inzet:
• -Maximaal 3 dagen in de week (24 uur)
• -Start: z.s.m.
• -Einde: 31-12-2026. Een verlenging behoort tot de opties.