Programma manager regionale arbeidsmarkt

Beschrijving

De programmamanager regionale arbeidsmarkt leidt en coördineert de uitvoering van de regionale arbeidsmarktagenda 2026–2030 voor de arbeidsmarktregio Zaanstreek en Waterland.

Je fungeert als spil tussen gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties en andere uitvoerders en bewaakt samenhang tussen projecten, bestuurlijke ambities en uitvoeringsactiviteiten.

Belangrijke aandachtspunten zijn het opzetten en operationeel maken van een goed functionerend Werkcentrum, het versterken van werkgeversdienstverlening, praktijkleren en Leven Lang Ontwikkelen.

Als secretaris van het Regionaal Beraad en voorzitter van het Tactisch Overleg Arbeidsmarkt zorg je voor koersvastheid in de regionale visie en vertaalt deze naar een jaarlijkse uitvoeringsagenda met heldere monitoring en voortgangsrapportages.

Je ondersteunt de ontwikkeling van een nieuwe governance voor regionale samenwerking (implementatie begin 2027) en werkt actief aan verbinding, advisering en het creëren van eigenaarschap bij betrokken partijen.

Gewenst profiel

• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bestuurskunde, sociale wetenschappen, HRM, economie of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring (minimaal enkele jaren) met programmamanagement of projectmanagement in een complexe, publieke of publiek-private context, bij voorkeur binnen regionale arbeidsmarkt of sociale domein.
• Sterke bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit: gewend te opereren op bestuurlijk niveau, vertrouwd met het adviseren van bestuurders en werken in bestuurlijke gremia.
• Uitstekende verbindende en netwerkerende vaardigheden: je weet partijen te mobiliseren, te verbinden en tot concrete gezamenlijke resultaten te brengen.
• Ervaring met ontwikkeling en inbedding van governance-structuren, en met het implementeren van nieuwe samenwerkingsvormen tussen gemeenten, UWV, onderwijs en bedrijfsleven.
• Resultaatgericht, pragmatisch en analytisch; vaardig in planning, monitoring en het opstellen van heldere voortgangsrapportages en adviesstukken.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en comfortabel in rollen als voorzitter en secretaris van overleggen.
• Ervaring met het aansturen van uitvoeringsorganisaties of teams (functioneel of direct) en affiniteit met werkcentrumachtige dienstverlening is een pre.
• Flexibiliteit, proactieve houding en het vermogen om tegelijkertijd op tactisch en operationeel niveau te schakelen.
• Woon- of werkrelatie met de regio Zaanstreek en Waterland of bereidheid hier actief te opereren; bereidheid tot samenwerking met meerdere gemeenten en regionale partners.

Eisen

• Belangrijke competenties en vaardigheden om deze opdracht succesvol te vervullen
• • Je bent verbindend en draagt bij aan een duurzame en effectieve netwerksamenwerking.
• • Je weet partijen op één lijn te brengen en creëert draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid.
• • Je bent bestuurlijk sensitief en begrijpt de verschillende belangen binnen een complexe samenwerking.
• • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met arbeidsmarktvraagstukken.
• • Je hebt aantoonbare ervaring in het managen van complexe netwerksamenwerkingen, bij voorkeur binnen het arbeidsmarkt- of sociaal domein.
• • Je fungeert als sparringpartner voor bestuurders, ambtenaren en andere relevante stakeholders.
• • Je bent in staat om gevraagd en ongevraagd advies te geven over de schaal waarop verbindingen het beste tot stand komen en renderen.
• • Je draagt bij aan de voorbereiding van advisering en bestuurlijke besluitvorming binnen het Regionaal Beraad.
• • Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en bestuurlijk niveau.
• • Je draagt bij aan de doorontwikkeling van een gezamenlijke visie en weet koers te houden op gemaakte bestuurlijke afspraken.
• • Je durft partners aan te spreken op afspraken, verantwoordelijkheden en gedrag en staat zelf open voor feedback.
• • Je bent sterk in prioriteren, proces- en planmatig werken, weet focus aan te brengen en kunt waar nodig versimpelen of keuzes maken in werkzaamheden en overlegstructuren.
• • Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht en weet samenwerking om te zetten in concrete resultaten.