Programmanager OTI&T

Programmamanager "Regie op Onderhanden Werk en Nieuwe Demand & Implementatie S&OP"

Beschrijving

Als kwartiermaker binnen OTI&T ontwikkel en veranker je de nieuwe rol van Regisseur Onderhanden Werk (OHW) en leid je de implementatie van een integraal S&OP-proces.
Je brengt structuur en bestuurbaarheid in een complexe portfolio met meerdere waardestromen (Instandhouding, Telecom Bouw, Bouw ART's en grote vernieuwingen).
Je ontwerpt processen, besluitstructuren en stuurinformatie zodat vraag, capaciteit en prioriteiten integraal worden afgestemd.
Je faciliteert verandertrajecten, creëert draagvlak bij stakeholders en vertaalt strategische ambities naar concrete werkwijzen en rollen.
Het resultaat is betere maakbaarheid van projecten, voorspelbare capaciteitssturing en een toekomstbestendige governance binnen OTI&T.

Vereist profiel

• HBO+ / WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement, capaciteitssturing of programmamanagement.
• Ervaring met implementatie van S&OP, integrated planning of vergelijkbare planningsprocessen.
• Ervaring in projectmatige of technische omgevingen en met governancevraagstukken.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen structuur aan te brengen in complexe vraagstukken.
• Organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en ervaring met verandermanagement; je kunt weerstand omzetten in beweging.
• Resultaatgericht, verbindend in stakeholderbeheer en in staat duidelijke keuzes en prioriteiten te stellen.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Stedin (OTI&T) — locatie Delft.
• Uren: 32–40 uur per week, tijdelijke opdracht voor circa 9 maanden (start 2026.07).
• Salarisindicatie: C10 (min. € 6.078,62 – max. € 8.500,89) of als zzp’er maximaal tarief € 120 p/u.
• VOG en screening maken deel uit van het onboardingsproces.
• ZZP: wel toegestaan (max. tarief zoals hierboven vermeld).

Gewenste eindresultaten

• Een vastgestelde en gepositioneerde rolbeschrijving voor de Regisseur OHW binnen de governance van OTI&T.
• Een ontworpen en geïmplementeerd integraal S&OP-proces voor alle relevante waardestromen.
• Ingerichte overlegstructuur, besluitvorming en rapportages met helder toegewezen rollen.
• Structureel inzicht in vraag, capaciteit en prioriteiten, en bestuurbare maakbaarheid van de portfolio.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO/WO opleiding in relevante richting
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als portfoliomanagement, capaciteitssturing of programmamanagement
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met implementatie van S&OP, integrated planning of vergelijkbare planningsprocessen
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieverandering en governancevraagstukken.
• Kandidaat is in staat om structuur aan te brengen in grote complexe vraagstukken. Laat dit duidelijk en uitgewerkt terugkomen in het profiel
• Kandidaat heeft een sterke overtuigingskracht en vermogen om weerstand om te buigen naar beweging maar is ook weer niet te "rood". Iemand moet dus tactisch communicatief vaardig zijn en mensen daarin meenemen.

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan Max tarief: €120,-
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig