Projectleider AI

Beschrijving

Binnen Meerinzicht (Ermelo, Harderwijk en Zeewolde) neemt het gebruik van AI-toepassingen toe en is sturing nodig om fragmentatie en risico's op het gebied van privacy, ethiek en informatiebeveiliging te voorkomen.

Als Projectleider Cultuur & Verandering AI ben je de aanjager van de menselijke en organisatorische transformatie: je verbindt werkgroepen zoals HRM, techniek en governance en stuurt een multidisciplinair projectteam aan.

Je levert een vastgesteld AI-beleidskader op gebaseerd op de vier pijlers (techniek, mens, veiligheid en ethiek), een AI-meerjarenprogramma en een governance-model voor centrale toetsing en besluitvorming.

Je ontwikkelt praktische handreikingen (Do's & Don'ts), organiseert dialoog-, leer- en participatiesessies en stimuleert AI-geletterdheid met behoud van de menselijke maat.

Ook richt je een netwerk van AI-ambassadeurs op en borg je nauwe afstemming met CISO, FG, strategisch HR en communicatie om een veilige leeromgeving te waarborgen; hybride werken is mogelijk, maar regelmatige fysieke aanwezigheid op gemeentelijke locaties is vereist.

Vereist profiel

• Daadkrachtig en empathisch leider: je bent een verbindende aanjager van verandering met aandacht voor mens en cultuur.
• Aantoonbare ervaring met verander- en cultuurtrajecten, bij voorkeur in (digitale) AI-transformaties binnen publieke organisaties.
• Grondige kennis van AI-governance, AVG/privacy, ethische vraagstukken en informatiebeveiliging, en ervaring met het opstellen van beleidskaders en governance-modellen.
• Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; ervaren in het faciliteren van dialoog-, leer- en participatiesessies en het opbouwen van netwerken (AI-ambassadeurs).
• Resultaatgericht en praktisch: ervaring met projectmanagement in multidisciplinaire teams en het vertalen van strategie naar uitvoerbare programma's.
• Samenwerkingsgericht: bewezen ervaring in afstemming met CISO, functionaris gegevensbescherming, HR en communicatie.
• Flexibel inzetbaar en bereid tot regelmatige fysieke aanwezigheid op locaties in Ermelo, Harderwijk of Zeewolde; hybride werken in goed overleg mogelijk.
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in (data)management, ethiek, bestuurskunde of een verwante richting.

Eisen

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding. 
• Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider op het gebied van verandermanagement, cultuurtrajecten of organisatieontwikkeling.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen een (gemeentelijke) overheid.

Wensen

• Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Affiniteit & visie op AI & Digitale Transformatie: De kandidaat beschikt over aantoonbare affiniteit en ervaring met digitale transformatie/AI. Voldoet volledig: >3 jaar ervaring met digitale transformatie/AI. Voldoet deels: 1-3 jaar ervaring met digitale transformatie/AI. Voldoet niet: <1 jaar ervaring met digitale transformatie/AI.
• Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Ervaring met leertrajecten en kennisdeling: Aantoonbare ervaring met het opzetten van leertrajecten, kennisdeling/AI. Voldoet volledig: >3 jaar ervaring met het opzetten van leertrajecten, kennisdeling/AI. Voldoet deels: 1-3 jaar ervaring met het opzetten van leertrajecten, kennisdeling/AI. Voldoet niet: <1 jaar ervaring met het opzetten van leertrajecten, kennisdeling/AI.
• Wens 3 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Ervaring met multidisciplinaire projectteams: Ervaring met het aansturen van projectteams waarin diverse stakeholders samenwerken. Voldoet volledig: >3 jaar ervaring met het aansturen van projectteams waarin diverse stakeholders samenwerken. Voldoet deels: 1-3 jaar ervaring met het aansturen van projectteams waarin diverse stakeholders samenwerken. Voldoet niet: <1 jaar ervaring met het aansturen van projectteams waarin diverse stakeholders samenwerken.

Competenties

• Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Leiden van veranderingen
• Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Organisatiesensitiviteit
• Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Overtuigingskracht
• Kerncompetentie 4 Kerncompetentie : Plannen en organiseren