Projectleider arbeidsmarkt voor Aanpak Arbeidsmigratie

Samenvatting

De gemeente Amsterdam streeft ernaar om arbeidsmigranten volwaardig te integreren in de samenleving. Met de Aanpak Arbeidsmigratie Regio Amsterdam worden maatregelen opgezet om hen te ondersteunen in werk, wonen en leven. Een projectleider is verantwoordelijk voor het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van deze migranten en het benutten van hun capaciteit voor de lokale economie. Hierbij ligt de nadruk op goed werkgeverschap en het voorkomen van misstanden. Het uiteindelijke doel is het opstellen van een rapportage die de basis vormt voor concrete uitvoeringsplannen.

Gewenst Profiel

De ideale kandidaat beschikt over ervaring in arbeidsmarktvraagstukken en heeft kennis van de behoeftes van arbeidsmigranten. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om met diverse stakeholders samen te werken. Ervaring met projectmanagement en rapportage is essentieel. Verder ben je proactief in het identificeren van kansen voor samenwerking en verbetering van de situatie van arbeidsmigranten. Een flexibele en resultaatgerichte werkhouding is vereist, evenals de mogelijkheid om verschillende belangen effectief te balanceren.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft als projectleider minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op strategisch niveau Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft als projectleider minimaal 10 jaar ervaring met het werken in complexe keten- of netwerkingssamenwerkingsverbanden met publieke en private partners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur een aantoonbaar groot netwerk binnen de arbeidsmarktregio’s van de Metropoolregio Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het opstellen van bestuurlijke convenanten tussen publieke en private partners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke convenanten tussen publieke en private partners. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid:
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht:
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer