Projectleider Doorontwikkeling Gemeentelijke Opvangorganisatie – Fase 2

Projectomschrijving

De gemeente Hengelo ontwikkelt in Fase 2 een samenhangende gemeentelijke opvangorganisatie voor asielzoekers en ontheemden uit Oekraïne, waarbij opvang, taalontwikkeling, participatie, werk en inburgering één doorlopende klantreis vormen.

Doel is dat nieuwkomers vanaf aankomst in de opvang continu worden ondersteund bij hun ontwikkeling en dat deze ondersteuning bij overgangen tussen opvang, inburgering en gemeentelijke voorzieningen wordt voortgezet.

De projectleider is verantwoordelijk voor het uitwerken van de klantreis, het vastleggen van regie, verantwoordelijkheden en overdrachten, en het beschrijven van de werkprocessen en samenwerkingsafspraken met interne en externe partners (o.a. COA).

Daarnaast omvat de opdracht het in beeld brengen van benodigde informatievoorziening en het voorbereiden, uitvoeren, monitoren en evalueren van een pilot en het opleveren van een getoetst uitvoeringsplan voor structurele implementatie.

De opdrachtnemer organiseert de samenwerking met gemeentelijke afdelingen, deskundigen en externe partners, werkt zelfstandig binnen afgesproken doelen en randvoorwaarden en stemt periodiek af met de ambtelijk opdrachtgever.

Gevraagd profiel

• Ervaren projectleider met aantoonbare ervaring binnen de gemeentelijke overheid en bij complexe verandertrajecten.
• In-depth kennis van het opvanglandschap, inburgering en het gemeentelijke sociaal domein.
• Ervaring met het ontwerpen van organisatieoverstijgende werkprocessen, samenwerkingsafspraken en informatieoverdracht.
• Bewezen vermogen om zelfstandig resultaten te boeken in een omgeving met uiteenlopende belangen en belangenbehartiging bij meerdere stakeholders.
• Ervaring met het opzetten en begeleiden van pilots, monitoren van opbrengsten en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Sterke communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement, advies- en rapportagevaardigheden en vaardigheid in het opstellen van uitvoeringsplannen inclusief juridische, beleidsmatige en financiële aandachtspunten.
• Flexibele, tijdelijke inzetbaarheid; de opdrachtnemer draagt eigen ondernemersrisico en kan onder voorwaarden vervangen worden door een gelijkwaardige professional.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op HBO (bachelor)/WO niveau.
• Aantoonbare werkevaring op het terrein van asiel- en migratiedossier, inburgeringstraject.
• Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met werken met nieuwkomers.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met complexe veranderopgaven en het ontwikkelen van organisatieoverstijgende werkprocessen.
• Aantoonbare kennis van asiel- en migratiedossier en van het inburgeringstraject.
• Aantoonbare werkervaring met het realiseren van resultaten in een omgeving met uiteenlopende belangen.
• Aantoonbaar beschikbaar per 16 november 2026.

Competenties

• Resultaatgericht werken.
• Samenwerken.
• Besluitvaardigheid.
• Analyserend vermogen.
• Strategisch vermogen.
• Plannen en organiseren.