Projectleider -doorontwikkeling herplaatsingsproces

Beschrijving

Voor gemeente Utrecht zoekt Magnit Global een ervaren Projectleider Doorontwikkeling & Implementatie Herplaatsingsproces.

Je leidt de doorontwikkeling, implementatie en borging van het gemeentebrede herplaatsingsproces in samenwerking met HR, trajectbegeleiders, recruiters, arbeidsjuristen en leidinggevenden.

Op basis van praktijkervaringen en analyses verfijn je de werkwijze, ontwikkel je governance, rollen en werkinstructies en zorg je voor kennisoverdracht binnen de organisatie.

Je test en valideert de nieuwe werkwijze in geselecteerde praktijkdossiers, verzorgt implementatiesessies en levert stuur- en managementinformatie voor monitoring en besluitvorming.

De opdracht levert onder meer een aangescherpt proces, een rollen- en besluitvormingsmodel, werkinstructies, een evaluatierapport en een implementatie- en borgingsplan op.

Vereist profiel

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement, bij voorkeur binnen HR- of mobiliteitsdomeinen.
• Ervaring met HR-, mobiliteits- en/of arbeidsrechtelijke processen en met organisatiebrede implementaties in complexe stakeholderomgevingen.
• Kennis van proces- en ketenmanagement, governance, stuurinformatie en het opstellen van werkinstructies, formats en sjablonen.
• Sterke analytische vaardigheden; je doorgrondt processen snel en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.
• Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust; uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgericht, zelfstandig en proactief met aantoonbare ervaring in het borgen van duurzame implementaties.
• Ervaring binnen (semi-)overheid en kennis van herplaatsingsprocessen en arbeidsrechtelijke kaders is een sterke pré.
• Beschikbaarheid voor gesprekken in de week van 24 augustus; kandidaat moet pre-employmentscreening en VOG kunnen doorlopen en beschikt over een geldig legitimatiebewijs.

Eisen

• Jij hebt HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement.
• Ervaring met HR-, mobiliteits- en/of arbeidsrechtelijke processen.
• Ervaring met organisatiebrede implementaties en complexe stakeholderomgevingen.
• Kennis van proces- en ketenmanagement.
• Kennis van governance, stuurinformatie en werkinstructies.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie is een pré
• Kennis van herplaatsingsprocessen en arbeidsrechtelijke kaders is een sterke pré