Projectleider Doorontwikkeling Lokale Jeugdteams

Opdrachtomschrijving

De gemeente Purmerend zoekt een ervaren zzp’er voor de rol van projectleider met aantoonbare expertise in het ontwikkelen en versterken van lokale teams binnen het sociaal domein. Deze tijdelijke opdracht richt zich op de implementatie van de gemeentelijke koers zoals vastgelegd in de Hervormingsagenda Jeugd, de Jeugdnota en het Maatschappelijk Beleidskader. De focus ligt op het creëren van toekomstbestendige jeugddomeinen, wat vraagt om stevige lokale teams die integraal, laagdrempelig en goed gepositioneerd zijn. Jij bent verantwoordelijk voor het vormgeven en aansturen van deze transitie en moet in staat zijn om praktische resultaten te realiseren vanuit de vastgelegde plannen. De opdracht omvat de notitie 'Doorontwikkeling naar stevige lokale teams' en richt zich op drie belangrijke pijlers.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein;
• Expertise in het ontwikkelen en versterken van lokale teams;
• Kennis van en ervaring met de Hervormingsagenda Jeugd en Maatschappelijk Beleidskader;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte aanpak;
• In staat om strategische samenwerkingen aan te gaan met maatschappelijke partners, jeugdigen en gezinnen.

Eisen

• Heeft ruime ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van lokale teams binnen het sociaal domein, bij voorkeur in de jeugdhulp.
• Heeft aantoonbare ervaring met strategisch opdrachtgeverschap en organisatie-inrichting in gemeentelijke context.
• Beweegt zich effectief in bestuurlijke en politieke omgevingen, met ervaring in het werken richting college en raad.
• Is resultaatgericht en werkt doelgericht binnen strakke tijdslijnen.
• Heeft ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van duurzame samenwerkingsrelaties.
• Heeft ervaring met implementatie- en veranderopgaven, onderbouwd met praktijkvoorbeelden.
• Heeft affiniteit met regionale samenwerking en/of gemeentelijke herindeling, bij voorkeur bekend met de regio Zaanstreek-Waterland.

Wensen

• Relevantie en kwaliteit van vergelijkbare opdrachten (40 punten)
• Visie op aanpak van deze specifieke opdracht (30 punten)
• Tarief en beschikbaarheid (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in de hoeverre de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• WO werk- en denkniveau Bestuurlijke en politieke sensitiviteit Strategisch denkvermogen Resultaatgerichtheid Analytisch vermogen Verbindend leiderschap Communicatieve vaardigheid Flexibiliteit en stressbestendigheid