Projectleider Koepelhal

Projectleider Koepelhal - Samenvatting

Je bent verantwoordelijk voor het intake- en bemiddelingsproces van Oekraïense ontheemden binnen de gemeente Breda, met als doel duurzame plaatsing bij regionale werkgevers.
Je voert intakegesprekken in het systeem Suite, verwerkt gegevens en begeleidt kandidaten richting werk of participatie volgens de ROO-richtlijnen.
Je organiseert banenmarkten, speeddates en samenwerkingsactiviteiten om de verbinding tussen kandidaten en werkgevers te versterken.
Je bouwt en onderhoudt bruggen tussen de doelgroep en de Nederlandse arbeidsmarkt, waarbij je aandacht hebt voor juridische kaders en culturele gevoeligheden.
Je werkt samen met regionale partners, het WerkgeversServicepunt en het beleidsveld om vraaggericht en politiek sensitief te opereren.
Daarnaast rapporteer je resultaten en draagt je bij aan de uitvoeringslijn ‘Statushouders en Ontheemden’ binnen West-Brabant.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis en ervaring met bemiddeling en plaatsing van Oekraïense ontheemden richting werk of participatie.
• Diepgaande kennis van de Regeling Opvang Ontheemden Oekraïne (ROO).
• Ervaring met en kennis van het systeem Suite voor intake en dossierbeheer.
• In het bezit van een geldige Noloc Jobcoach-certificering.
• Ervaring met het organiseren en inzetten van taal- en sollicitatietrainingen.
• Empathisch vermogen en professionele gesprekspartner voor kandidaten.
• Sterke netwerkvaardigheden en ervaring in een politiek gevoelige werkomgeving.
• Communicatieve en adviesvaardigheden; organisatorische capaciteiten en kennis van arbeidsmarktbemiddeling.
• Pré: een actueel werkgeversnetwerk binnen de regio West-Brabant/Breda.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
• De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
• Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het bemiddelen van statushouders zoals Oekraïense ontheemden, met het opzetten van opleidingstrajecten voor statushouders en het gebruik van het systeem Suite GWS4All. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat is in het bezit van een geldige Noloc Jobcoach-certificering of gelijkwaardig. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige certificaat hiervan kunnen tonen.

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring met het bemiddelen van statushouders. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat heeft kennis van de Regeling Opvang Ontheemden Oekraïne (ROO). Dit moet blijken uit het cv.
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur een actueel werkgeversnetwerk binnen de regio.
• Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Wij mogen te allen tijde referenties nagaan. Indien bij controle van de referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, of als blijkt dat referentie onjuist is behouden we het recht om de kandidaat uit te kunnen sluiten van verdere deelname aan de procedure.

Competenties

• Sterk communicatief vermogen, stakeholdermanagement, inlevingsvermogen richting de Oekraïners, organisatiebewust (Gemeente Breda) werken.
• Ervaring met werkgeversbezoeken, opstarten van bemiddeling.
• Ervaring met het organiseren van banenmarkten en regionale samenwerkingen.
• Ervaring met inzet van taal- en sollicitatietrainingen.
• Kennis van de lokale bedrijven in de regio.
• Adviesvaardigheden.
• Ervaring met werken in een politiek gevoelige omgeving. De datum vrijdag 12 juni is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.