Projectleider -snijvlak onderwijs - jeugd

Omschrijving

Gemeente Utrecht zoekt een zelfstandige projectleider voor het snijvlak van onderwijs, zorg en ondersteuning gericht op drie cluster 3-scholen in Utrecht.

Doel is het ontwikkelen en realiseren van een bestuurlijk gedragen, uitvoerbaar en financieel haalbaar advies en implementatieplan voor toekomstbestendige organisatie van onderwijs, ondersteuning en jeugdhulp.

De opdracht omvat het verbinden van onderwijsinstellingen, samenwerkingsverbanden, zorgorganisaties, de sociale basis en de gemeente en het samenbrengen van inhoudelijke, organisatorische, financiële en juridische vraagstukken.

Je bouwt voort op bestaande leerervaringen (zoals Zorg in Onderwijstijd), stemt af met bovenregionale trajecten en levert onder andere scenario’s, persona-analyses, financieringsvoorstellen en een implementatie- en monitoringsplan.

De eerste conceptuitwerking moet uiterlijk eind september worden opgeleverd; de definitieve oplevering is uiterlijk eind 2026. Belangrijke werksessies staan gepland op 10 september (hele dag) en 17 september 2026 (ochtend).

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als zelfstandig projectleider of programmamanager in samenwerkingen tussen onderwijs, zorg en overheid.
• Diepgaande kennis van de organisatie en bekostiging van onderwijs en zorg en ervaring met bestuurlijk complexe veranderopgaven.
• Ervaring met het ontwikkelen van gedragen toekomstscenario's, bestuurlijke advisering en het voorbereiden van besluitvorming.
• Sterke procesmatige en analytische vaardigheden; ervaring met implementatie- en verandertrajecten en bij voorkeur ervaring met persona-ontwikkeling.
• Persoonlijke eigenschappen: bestuurlijk sensitief, verbindend, resultaatgericht, zelfstandig en communicatief vaardig richting zowel professionals als bestuurders.
• Vermogen om draagvlak te creëren binnen complexe samenwerkingsverbanden en om risico’s te signaleren en beheersmaatregelen voor te stellen.
• Beschikbaarheid rekeninghoudend met geplande werksessies (10 sep en 17 sep 2026) en gesprekblokken op Woensdag 19/8 10:00–12:00 en Dinsdag 25/8 14:00–16:30.
• Administratieve en contractuele voorwaarden: geen gemeentelijke loondienst bij Utrecht in de afgelopen 2 jaar; bij externe inzet voor de gemeente in de afgelopen 6 maanden: vooraf vermelden opdracht en periode.
• CV in het Nederlands als PDF; ZZP-aanbiedingen alleen op fee-only basis; pre-employmentscreening (inclusief VOG) en geldig legitimatiebewijs vereist vóór aanvang; ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• In de persoonlijke motivatie graag concrete onderbouwing waaruit blijk dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Eisen

• Aantoonbare ervaring als zelfstandig projectleider of programmamanager binnen samenwerkingen tussen onderwijs, zorg en overheid.
• Kennis van de organisatie en bekostiging van onderwijs en zorg.
• Ervaring met bestuurlijk complexe veranderopgaven.
• Ervaring met het ontwikkelen van gedragen toekomstscenario's.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming.
• De eerste conceptuitwerking wordt uiterlijk eind september opgeleverd.
• De definitieve oplevering vindt plaats uiterlijk eind 2026.
• Op 10 september (hele dag) en 17 september 2026 (ochtend) staan reeds werksessies gepland en deze sessies zijn essentieel voor het realiseren van de beoogde resultaten.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Ervaring met persona-ontwikkeling is een pré