Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg

Beschrijving

Als Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg verbind je beleid, gebiedsontwikkeling, participatie en uitvoering binnen het Energieprogramma “Energie van Soest” 2024–2030.

Je werkt in een team van 12 vanuit KOOS (Klimaat Op Orde Soest) en richt je op een integraal, uitvoerbaar uitvoeringsplan voor de warmtetransitie in Soesterberg.

Soesterberg heeft een unieke uitgangspositie met samenloop van bestaande verduurzaming, nieuwbouw, Defensiegerelateerde ontwikkelingen en onderzoeken (bodemenergie, collectieve warmte, NetVerder-verkenning).

Jouw opdracht is om stakeholders en ontwikkelingen samen te brengen, de meest passende warmteoplossingen te onderbouwen, participatie met bewoners te organiseren en bestuurlijke besluitvorming voor te bereiden.

Het eindresultaat is een gefaseerd en realiseerbaar uitvoeringsplan met analyse, voorkeursstrategie, participatie- en communicatieaanpak, governance, risicoanalyse en een routekaart naar uitvoering.

Vereist profiel

• HBO/WO-werk- en denkniveau in (gebieds)ontwikkeling, stedelijke planning, energietechniek, civiele/infrastructurele richting of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met gebiedsgerichte warmtetransitie, uitvoeringsplannen of vergelijkbare complexe energieprojecten.
• Ervaring met stakeholdermanagement op lokaal niveau, inclusief samenwerking met energiecoöperaties, defensiepartijen, projectontwikkelaars en netbeheerders.
• Bekend met Omgevingswet, participatieverplichtingen en bestuurlijke besluitvormingsprocessen; ervaring in het opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken.
• Sterke projectmanagementvaardigheden: regie voeren over inhoud, proces, planning, risicoanalyse en realistische fasering richting uitvoering.
• Goede communicatieve vaardigheden: bewonersparticipatie kunnen organiseren, gesprekken faciliteren en complexe inhoud helder kunnen toelichten voor college en raad.
• Verbindend en resultaatgericht, met oog voor governance, uitvoeringsstrategie en samenwerking tussen publieke en private partijen.
• Bereidheid tot nauwe samenwerking met het warmteteam (4 leden), KOOS en lokale partners zoals Energie Actief Soest / Soester Energiecoöperatie (SOEN).

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol speelden.
• Aantoonbare ervaring met het samenwerken met energiecoöperaties en bewoners.
• Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen.
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen.
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de warmtetransitie, waaronder de Wgiw, Wcw en Omgevingswet.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Strategisch inzicht.
• Omgevingsbewustzijn.
• Verbindend vermogen.
• Sterke communicatieve vaardigheden.