Projectleider

In het kort

Als projectleider en implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor de herstructurering van de programmering en uitvoering van verkeersveiligheid in Amsterdam. Je richt processen in die essentieel zijn voor het waarborgen van verkeersveiligheid. Het doel is het creëren van randvoorwaarden voor een soepel verlopende organisatie die zich richt op verkeersveiligheid. Dit houdt onder meer in dat je programma’s zoals de Werkgroep Blackspots Amsterdam en Infrastructurele Verkeersmaatregelen onder de hoede neemt. Je speelt ook een cruciale rol bij de implementatie van bestaande processen en zorgt ervoor dat de organisatie in staat blijft haar verantwoordelijkheden te nemen.

Profielomschrijving

Wij zoeken een projectleider met ervaring in verkeersveiligheid en procesmanagement. Je hebt een goed overzicht van projectstructuren en kunt effectief communiceren met verschillende belanghebbenden. Je bent in staat om binnen een gemeentelijke organisatie te opereren en te rapporteren. Een stevige financiële achtergrond en kennis van de P&C-cyclus zijn vereist. Verder ben je proactief, in staat om zelfstandig plannen te maken en uit te voeren, en breng je de nodige vaardigheden mee om teams te ondersteunen en aan te sturen.

Eisen

• HBO-opleiding die aansluit bij de uitdagingen in de openbare ruimte, zoals civiele techniek, planologie, (technische) bedrijfs- of bestuurskunde.
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement of procesmanagement (bijv. PRINCE2, Lean Six Sigma).

Wensen

• Ervaring met implementatie organisatorische verbeteringen in grote of ambtelijke organisaties.
• Samenwerken met collega’s en partners, belangen verbinden en denken in oplossingen.

Competenties

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.