Projectmanager HR
TenneT
Projectmanager HR - Samenvatting
Bij TenneT draag je direct bij aan het elektriciteitsnet van morgen door HR-transformatie, innovatie en verandermanagement te vertalen naar concrete resultaten.
Je werkt binnen de unit Human Resources in het HR-innovatie team, samen met projectmanagers, processpecialisten, HR Business Partners, IT, Finance en de business.
Als projectmanager leid je complexe verandertrajecten van concept tot implementatie, met focus op carrière- & leerpaden en toekomstbestendig formatie- en positiemanagement.
Je zorgt voor effectieve uitvoering, kwaliteit, scope- en tijdbewaking en stemt continu af met stakeholders en het HR-managementteam.
Praktische details: tijdelijke vervanging (zwangerschapsverlof), standplaats Arnhem (maandag en donderdag fysiek op kantoor), VOG en Pre Employment Screening vereist.
Vereist profiel
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen HR-transformaties en verandermanagement.
- WO werk- en denkniveau, met het vermogen strategische doelen te vertalen naar concrete projectplannen en acties.
- Sterk in stakeholdermanagement: ervaring met het creëren van draagvlak in complexe, organisatiebrede verandertrajecten.
- Resultaatgericht en analytisch: je bewaakt kwaliteit, scope en planning en stuurt op meetbare resultaten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, teamspeler met overtuigingskracht en ervaring in het motiveren van multidisciplinaire teams.
- Ervaring binnen de energietransitie of een vergelijkbare infrastructuurgedreven omgeving is een pré.
- Beschikbaarheid voor de volledige gevraagde periode; de rol is niet geschikt voor zelfstandigen. VOG en PES zijn voorwaarde voor indiensttreding.
Eisen
- Minimaal 7 jaar ervaring in projectmanagement, binnen HR-transformaties en verandermanagement.
- WO werk- en denkniveau.
- De standplaats is Arnhem.
- Kandidaten worden in ieder geval maandag en donderdag fysiek op kantoor verwacht.
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
- De rol leent zich helaas niet voor de inzet van een zelfstandige.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Wensen
- Ervaring binnen de energietransitie of een soortgelijke infrastructuurgedreven omgeving is een pre.
- Minimaal 7 jaar ervaring in projectmanagement, binnen HR-transformaties en verandermanagement.
- WO werk- en denkniveau.