Projectmanager Organisatieprojecten

Belangrijke voorwaarde (Wtta)

Per 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Randstad Enterprise Talent Solutions accepteert alleen kandidaten van leveranciers met een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht. Door aan te bieden bevestigt jouw organisatie dat de Wtta-eisen tijdig zijn voldaan en dat relevante bewijsstukken in het RETS Wtta-Portaal zijn geregistreerd. Als op de interne peildatum 10 november 2026 de bewijslast ontbreekt, kan plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet starten of voortgezet worden.

Samenvatting van de opdracht

Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan voor Gemeente Amersfoort (28-32 uur per week).
Tijdelijke consultant ter ondersteuning van de afdeling Woon en Werk klimaat bij organisatieontwikkeling en professionalisering.
Combinatieopdracht: 50% organisatieontwikkelactiviteiten en 50% opleidingsanalyse en -plan.
Ondersteunen van management en projectleiders bij veranderinitiatieven en implementatie.
Uitvoeren van interviews en analyses om een praktisch, uitvoerbaar opleidings- en ontwikkelplan op te leveren.

Werkzaamheden

• Ondersteunen van management bij voorbereiding en uitvoering van organisatieontwikkel- en verandertrajecten.
• Opstellen en bijhouden van planningen, voortgangsrapportages en actielijsten; bewaken van opvolging.
• Voorbereiden, organiseren en begeleiden van overleggen, werksessies en bijeenkomsten; vastleggen van acties en besluiten.
• Verzamelen, structureren en analyseren van informatie ter ondersteuning van verbeterinitiatieven.
• Inventariseren van huidig opleidingsaanbod, in kaart brengen van ontwikkelbehoeften en uitvoeren van interviews/werksessies.
• Opstellen van een concreet opleidings- en ontwikkelplan met prioriteiten, leerdoelen, doelgroepen en planning; presenteren aan management.
• Opstellen van communicatiematerialen zoals presentaties, nieuwsberichten en informatiesheets.

Gevraagd profiel

Resultaatgerichte consultant met aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling en opleidingsanalyses. Je brengt structuur aan, schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en werkt hands-on. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en vertaalt bevindingen naar praktische adviezen en concrete acties. Vereiste competenties en ervaring:

• Aantoonbare ervaring met verander- en organisatieprojecten binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke context.
• Ervaring met het uitvoeren van opleidingsanalyses en het opstellen van ontwikkelplannen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, ervaring met begeleiden van sessies en presenteren aan management.
• Organisatorische vaardigheden: planning, rapportage, opvolging en productontwikkeling van communicatiemiddelen.
• Proactieve, flexibele en resultaatgerichte instelling met een hands-on mentaliteit.

Praktische informatie

Locatie: Gemeente Amersfoort. Uren: 28–32 per week. Functie: Specialist Organisatieontwikkeling & Opleidingsplan (tijdelijk). Aanbiedingen alleen in combinatie met geldige Wtta-toelichting of overgangsrecht, zoals hierboven beschreven.

Eisen

• Wat neem je mee
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 tot 7 jaar relevante werkervaring in een advies-, projectmatige of organisatorische rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten, HR-ontwikkeling of leren & ontwikkelen.
• Ervaring met het uitvoeren van analyses en het opstellen van adviezen, plannen of verbetervoorstellen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van bijeenkomsten of werksessies.
• Sterke vaardigheden in het opstellen van presentaties en communicatiematerialen.
• En verder
• Analytisch vermogen
• Kan informatie snel doorgronden en hoofd- en bijzaken onderscheiden.
• Legt verbanden tussen verschillende ontwikkelingen en vraagstukken.
• Vertaalt analyses naar concrete aanbevelingen.
• Communicatieve vaardigheden
• Schrijft helder en doelgroepgericht.
• Weet informatie effectief op te halen, te structureren en over te brengen.
• Kan management en medewerkers meenemen in veranderingen.
• Organisatie- en projectvaardigheden
• Werkt planmatig en gestructureerd.
• Houdt overzicht over acties, deadlines en afhankelijkheden.
• Bewaakt voortgang en spreekt betrokkenen aan op afspraken.
• Samenwerkingsgerichtheid
• Bouwt gemakkelijk relaties op binnen verschillende organisatielagen.
• Verbindt uiteenlopende belangen en perspectieven.
• Werkt zelfstandig, maar zoekt actief afstemming waar nodig.
• Proactiviteit
• Signaleert kansen voor verbetering.
• Komt met praktische oplossingen en verbetervoorstellen.
• Neemt eigenaarschap voor afgesproken resultaten.