Recruiter

Vacature: Recruiter (tijdelijke opdracht) — Gemeente Beverwijk

Voor een tijdelijke opdracht zoekt de gemeente Beverwijk een breed inzetbare recruiter die het gehele recruitmentproces verzorgt.

Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, publiceert vacatures en beheert het sollicitatieproces in het ATS-systeem (HR Office).

Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten en interne stakeholders, voert (telefonische) screenings en plant sollicitatiegesprekken.

Daarnaast beheer je de HR-mailbox voor interne vacatures, informeert managers over voortgang en verzorgt je zowel schriftelijke als telefonische communicatie met kandidaten.

Je zet actief arbeidsmarktcommunicatie en social media in, zoekt kandidaten via search/LinkedIn en draagt zorg voor de administratieve afhandeling van procedures.

Kerntaken

• Schrijven en publiceren van wervende vacatureteksten.
• Beheren van het recruitmentproces in HR Office (ATS).
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten (telefonisch, LinkedIn).
• Voeren van eerste gesprekken en telefonische screenings.
• Plannen van interviews, informeren van managers en afhandelen van afwijzingen.
• Beheren van de HR-mailbox m.b.t. interne vacatures en ondersteunen bij arbeidsmarktcommunicatie.

Vereist profiel

Wij zoeken een kandidaat die aan de volgende punten voldoet:

• HBO werk- en denkniveau of gelijkwaardige ervaring in recruitment.
• Aantoonbare ervaring met het volledige recruitmentproces en met ATS-systemen; ervaring met HR Office is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) en klantgerichte instelling.
• Ervaring met sourcen/searchen, LinkedIn-recruitment en inzet van social media voor arbeidsmarktcommunicatie.
• Goede administratieve vaardigheden en nauwkeurigheid bij het bijhouden van procedures en mailboxen.
• Proactief, resultaatgericht en in staat om meerdere vacatures en stakeholders gelijktijdig te managen.
• Beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht; kennis van gemeentelijke organisatie en arbeidsrecht is een pré.

Eisen

• Functie-eisen
• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau
• Ervaring in recruitment of als HR-medewerker met focus op werving & selectie
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van aantrekkelijke teksten
• Je bent digitaal vaardig en bekend met social media en online werving
• Ervaring met een ATS-systeem, bij voorkeur HR Office
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent proactief, nauwkeurig en klantgericht
• Je weet makkelijk contact te maken en bent prettig in de omgang
• Met name inzetbaar op maandag en donderdag!