Recruiter

Beschrijving opdracht

Gemeente De Fryske Marren zoekt een zelfstandige recruitmentprofessional die gedurende de opdrachtperiode verantwoordelijk is voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie.

De opdrachtnemer vult zelfstandig en proactief maximaal 50 vacatures in diverse gemeentelijke domeinen, met speciale aandacht voor schaarse en moeilijk vervulbare functies.

Belangrijke taken zijn actieve kandidaatbenadering (sourcing/headhunting), inzet van innovatieve wervingsmethoden, benutting van de regionale arbeidsmarkt en vergroten van de zichtbaarheid van de gemeente als werkgever.

De recruiter borgt kwaliteit, snelheid en uniformiteit in het recruitmentproces en adviseert leidinggevenden over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.

Resultaatdoelen: tijdige invulling van vacatures, vergroting van de instroom van geschikte kandidaten voor schaarse functies, en een voorspelbaar en efficiënt recruitmentproces binnen de organisatie.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als zelfstandig recruiter, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeenten.
• Bewezen trackrecord in het vervullen van schaarse en moeilijk vervulbare functies door actieve sourcing en innovatieve wervingsstrategieën.
• Sterke adviesvaardigheden richting management, met inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en employer branding.
• Ervaring met het opzetten en stroomlijnen van recruitmentprocessen en het werken met KPI’s en recruitmenttools (data-gedreven aanpak).
• Beschikbaarheid als zelfstandige (ZZP of directeur-grootaandeelhouder) en aantoonbaar zelfstandig werken zonder gezagsverhouding; duidelijke opdrachtovereenkomst conform Wet DBA vereist.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, klant- en resultaatgericht, en bereidheid om actief regiogericht te werken (standplaats Joure).

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
• Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in recruitment.
• Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare kennis van en netwerk in de lokale arbeidsmarkt.
• Aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen (zoals projectleider ruimtelijke ontwikkeling, senior jurist, teammanagers).
• Aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving & selectiebeleid en werkwijzen.
• Aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes.

Wensen

• Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein.
• Aantoonbare kennis van en netwerk in de regionale arbeidsmarkt.
• Aantoonbaar snel kunnen schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie.

Verantwoordelijkheden

• Het realiseren van de afgesproken wervingsopgave binnen de gestelde termijn.
• Het zelfstandig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing.
• Het actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten voor schaarse functies.
• Het adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktbenadering, selectie en wervingsstrategie.
• Het inzetten van passende recruitmentkanalen en netwerken.
• Het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van social media wervingscampagnes gericht op het aantrekken van geschikte kandidaten.
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden van vacatures.
• Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd.

Competenties

• Zelfstandig
• Proactief
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Resultaatgericht
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).