Recruiter

Beschrijving

Deze opdracht is ook geschikt voor zzp'ers en betreft de werving van diverse, soms lastig te vervullen functies binnen de nieuw opgerichte Afdeling Veiligheid en Compliance (AVC) van de NCTV.

De recruiter ondersteunt de manager en plv. manager en coördineert het volledige wervingsproces voor functies zoals Information Security Officers (4), Privacy-juristen (2–4), mogelijk business analisten (1–2), medewerker archief, beleidsondersteuner en mogelijk een adviseur integrale beveiliging.

Werkzaamheden omvatten het opstellen van vacatureteksten, actieve sourcing en employer outreach, benaderen van potentiële kandidaten, beantwoording van vragen over vacatures, briefselectie en actieve bijdrage aan selectiegesprekken en planning.

Bij de werving moet rekening gehouden worden met VGB-B en VGB-A trajecten (doorlooptijd circa 8–10 weken). De rol vraagt snelheid, kwaliteit, discretie en ervaring met lastig in te vullen profielen.

Randvoorwaarden: locatie Den Haag, 30 uur per week, functiegroep schaal 12 (CAO Rijk), geen optie op verlenging; de afdeling is recent gestart en zal uiteindelijk circa 24 medewerkers omvatten.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als recruiter bij het werven van veiligheids-, informatiebeveiligings- en privacyprofessionals, bij voorkeur voor de overheid of vergelijkbare complexe organisaties.
• Sterke actieve sourcing-vaardigheden (direct benaderen, netwerken, gebruik van nichekanalen) en aantoonbare successen bij lastige vacatures.
• Kennis van VGB-procedures en inzicht in doorlooptijden en risico’s bij veiligheidsscreening (VGB-A/B).
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden; ervaring met het ondersteunen van managers in selectieprocessen en planning.
• Discretie en integriteit bij omgang met vertrouwelijke informatie en kandidaten in veiligheidsdomeinen.
• Zelfstandig, resultaatgericht en flexibel inzetbaar op locatie Den Haag; beschikbaar voor circa 30 uur per week.
• Beschikbaarheid voor korte inwerkperiode en directe start is een pré; referenties of aantoonbare opdrachthistorie gewenst.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment voor IT-functies.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, met verantwoordelijkheid voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.

Wensen

• Meer dan 10 jaar ervaring als Recruiter binnen de publieke sector.
• Meer dan 9 jaar recruitment voor IT-functies.
• Meer dan 6 jaar ervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement.

Competenties

• Aansturen groep en organisatie.
• Bestuurssensitiviteit.
• Creativiteit.
• Netwerken.
• Omgevingsbewustzijn.
• Ontwikkelen medewerkers.
• Organisatiesensitiviteit.