Regionaal Verbinder Statushouder

Doel van de opdracht (6 - 12 maanden)

Opzetten en structureel borgen van een duurzame regionale aanpak voor het begeleiden van statushouders naar werk, voor 7 gemeenten en hun partners.

De focus ligt op praktijkuitvoering en directe acties: inzichtelijk maken van routes naar werk, het versterken daarvan en het opleveren van een uitvoerbaar meerjarig plan van aanpak.

Je werkt naast analyse vooral hands-on: ontwikkelen en opschalen van effectieve, duale trajecten waarin taal, scholing en werk samenkomen.

Belangrijke resultaten zijn een herkenbare regionale samenwerkingsstructuur met heldere rollen, actieve ontwikkelroutes in meerdere sectoren en een systeem voor monitoring van voortgang.

De opdracht vereist actieve betrokkenheid van werkgevers, directe bijsturing op basis van casuïstiek en een overdracht met gedragen lange termijnambitie, capaciteit en financiering.

Kernopdrachten

• Structuur bouwen: opzetten van een regionale samenwerkingsstructuur en het beleggen van rollen tussen inburgering, participatie, taalaanbieders en werkgevers.
• Routes naar werk ontwikkelen: inventariseren van bestaande initiatieven en vormgeven van opschaalbare duale routes (taal + scholing + werk).
• Uitvoeren en verbeteren: hands-on implementatie, opschaling van succesvolle pilots, directe samenwerking met werkgevers en casuïstische bijsturing.
• Duurzaam borgen: inbedden van de werkwijze in de Arbeidsmarktregio en opleveren van een meerjarig plan van aanpak met ambitie, prioriteiten, capaciteit en financiën.

Beoogde resultaten (na 12 maanden)

• Een werkbare regionale structuur met helder belegde rollen en afspraken.
• Een compleet overzicht van bestaande en nieuwe routes, knelpunten en benodigde ondersteuning.
• Actieve ontwikkelroutes in minstens vijf kansrijke sectoren.
• Aantoonbaar verbeterde samenwerking tussen alle ketenpartners en werkgevers.
• Een systeem voor monitoring en een afgerond, overdraagbaar meerjarig plan van aanpak.

Vereist profiel

• Functie: Regionaal Verbinder / Statushouder (managementniveau). Locatie: Gemeente Venlo / Arbeidsmarktregio. Vacaturenummer/kenmerk: 6.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in regionale samenwerking, arbeidsmarktprojecten of participatieprogramma’s, bij voorkeur met sturing op praktijkimplementatie en opschaling.
• Vakinhoudelijke kennis: Bekend met inburgering, participatie, taalaanbod, duale leer-werktrajecten en regionale werkgeversbenadering; ervaring met het opzetten van monitoring en meerjarige begrotingen.
• Competenties: Sterke verbindende en netwerkvaardigheden, praktische hands-on aanpak, project- en programmamanagement, veranderkundig vermogen en resultaatgericht sturen.
• Communicatie: Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands; vermogen om diverse partners, inclusief werkgevers en gemeenten, mee te nemen en te overtuigen.
• Persoonlijke eigenschappen: Proactief, oplossingsgericht, flexibel, besluitvaardig en gewend aan werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Beschikbaarheid: Direct inzetbaar voor 6–12 maanden met ruimte voor intensieve samenwerking en regionale reisbaarheid.

Eisen

• Niveau & Ervaring: Minimaal hbo-niveau met aantoonbare ervaring met statushouders, project-/programmamanagement en het samenwerken in complexe netwerken (sociaal domein/arbeidsmarkt).
• Kennis: Wet inburgering 2021 (kennis van de Participatiewet is een pré).
• Vaardigheden: Praktisch, resultaatgericht, sterk communicatief (schakelen op diverse niveaus) en cultureel sensitief.
• Pré: Kennis van sectorale instroomroutes/werkgeversdienstverlening en beheersing van een relevante extra taal (zoals Arabisch).