Release Train Engineer

Release Train Engineer — Samenvatting

Als Release Train Engineer zorg je voor een optimaal functionerende Agile Release Train (ART) die waarde levert voor Stedin.
Je verbindt meerdere DevOps-teams, business stakeholders en ketenpartners in een complexe omgeving gericht op de energietransitie.
Je faciliteert het tactisch vierkant (Product Manager, Solution Architect, People Developer en RTE) en draagt zorg voor flow, kwaliteit en voorspelbaarheid van levering.
Dagelijkse werkzaamheden omvatten coaching van Scrum Masters, afstemming van technische afhankelijkheden, planning van End-of-Life trajecten en het borgen van cadans en verbetercycli.
Je werkt voornamelijk in Rotterdam (Blaak), soms in Delft en hybride vanuit huis, en levert direct bijdrage aan de digitalisering en continuïteit van kritieke bedrijfsprocessen.
Je bent onderdeel van een vakgroep en community of practice en helpt de RTE-rol binnen de organisatie verder professionaliseren.

Vereist profiel

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Release Train Engineer in een complexe, multi-team omgeving.
• SAFe Release Train Engineer (RTE) certificering vereist.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, stakeholdermanagement en het verhogen van Agile volwassenheid.
• Ervaring met het opbouwen en schalen van ARTs en het begeleiden van agile transformaties.
• Sterke coachende, verbindende en communicatieve vaardigheden; je bewaart rust en overzicht in complexe situaties.
• Resultaat- en flowgericht: je stuurt op structuur, eigenaarschap en effectieve afhandeling van afhankelijkheden en impediments.
• Bereidheid om te werken in Rotterdam (Blaak), met incidenteel werk in Delft en hybride werkvormen.

Eisen

• 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal Hbo- of wo-werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar praktijkervaring als Release Train Engineer in een complexe organisatie
• Kandidaat is in het bezit van SAFe Release Train Engineer certificering
• Kandidaat heeft ervaring in het opbouwen van ARTs en agile transformaties
• Kandidaat heeft uitstekende coachende, verbindende en communicatieve vaardigheden.
• Kandidaat heeft praktijkervaring met stakeholdermanagement op directieniveau
• Kandidaat kan fysiek aanwezig zijn op de BRP 23 en 24 september 2026
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Kandidaat heeft ervaring met organisatieverandering, stakeholdermanagement en het verhogen van Agile volwassenheid
• 0(INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Deta-vast (0 punten) - Detachering (0 punten) - Zzp (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig