Salarisadministrateur

Opdrachtbeschrijving

De gemeente Wassenaar is op zoek naar een ervaren Salarisadministrateur met een bewezen trackrecord in gemeentelijke of (semi-)publieke organisaties. De positie richt zich primair op de overgang van Motion naar HR Enterprise (BCS) en de voorbereiding en uitvoering van de jaarafsluiting. Na deze initiële fase is de salarisadministrateur verantwoordelijk voor de reguliere werkzaamheden binnen de HR- en salarisadministratie, met een focus op procesoptimalisatie. Belangrijke taken omvatten het verwerken en controleren van salarismutaties, het verzorgen van loonheffingen en pensioenafdrachten, en het waarborgen van een correcte jaarafsluiting. Deze rol vereist ook het geven van advies over cao's en relevante wet- en regelgeving.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat beschikt over:
- Aantoonbare ervaring als salarisadministrateur in een gemeentelijke of semi-publieke organisatie.
- Kennis van en ervaring met HR Enterprise (BCS) en salarisadministratieprocessen.
- Inzicht in cao's, wet- en regelgeving met betrekking tot salaris en personeel.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Nauwkeurigheid en oog voor detail in het uitvoeren van administratieve taken.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Per november 2025 beschikbaar voor 20 tot 24 uur per week;
• Minimaal 4 jaar werkervaring in de combinatie van salarisadministratie en werken met Motion applicaties, benoem waar dit is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring als Salarisadministrateur, binnen een gemeente of provincie.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Salarisadministrateur, binnen een gemeente of provincie (40 punten);
• Aantoonbare fiscale werkervaring met loon- en inkomstenbelasting, werkkostenregeling en sociale wetgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Motion Pro, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);
• Aantoonbaar in het bezit van een PDL diploma (20 punten).

Competenties

• - Nauwkeurig;
• - Proactief;
• - Oplossingsgericht;
• - Communicatief sterk en in staat om anderen te begeleiden en adviseren;
• - Stressbestendig.