Senior adviseur Leren & Ontwikkelen

Opdrachtomschrijving

Werk, Participatie en Inkomen (WPI) zoekt een zelfstandig senior adviseur Leren & Ontwikkelen voor een tijdelijke veranderopgave gericht op het professionaliseren van het leer- en ontwikkelklimaat en het versterken van samenhang tussen formeel opleiden en leren op de werkplek.

De opdracht is tijdelijk (maximaal 12 maanden) en wordt uitgevoerd op resultaatbasis; de opdrachtnemer werkt zelfstandig en maakt geen deel uit van de hiërarchische lijn van WPI.

Belangrijke resultaatgebieden zijn: 1) Analyse en Plan van Aanpak met concrete verbeterdoelen en risicoanalyse (oplevering binnen 2 maanden); 2) Strategisch advies over passende leervormen en interventies; 3) Projectleiding voor ontwikkeling en uitvoering van leerlijnen (maand 2–6); 4) Leveranciers- en stakeholdermanagement gedurende de opdracht.

De opdrachtnemer legt periodiek en resultaatgericht verantwoording af aan de teammanager; wijze en frequentie van afstemming worden in overleg vastgesteld.

Standplaats: Amsterdam (Gemeente Amsterdam). Functie: Senior adviseur Leren & Ontwikkelen — HR-gerelateerde opdracht met focus op resultaat en samenwerking met externe opleiders en interne stakeholders.

Vereist profiel

• Ruime ervaring als senior adviseur Leren & Ontwikkelen of vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen overheidsorganisaties of grote publieke instellingen.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van plannen van aanpak, strategisch advies en het vertalen van beleid naar werkbare leerinterventies en leerlijnen.
• Sterke projectleidingvaardigheden: planmatig, resultaatgericht, ervaring met opdrachtneming van ontwikkeling en implementatie van leerlijnen (maand 2–6).
• Ervaring met leveranciers- en stakeholdermanagement; vermogen om samenwerkingsafspraken met externe opleiders te maken en te borgen.
• Zelfstandig, proactief en outcome-gericht werken; geen aansturing op werktijden of locatie vereist, wel duidelijke leveringsverplichtingen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands; vaardig in presenteren aan management (MT Beleid & Kwaliteit) en rapporteren aan teammanager.
• Goede risicobeheersing en inzicht in succesindicatoren; ervaring met kwaliteitscriteria en beoordeling van opleidingsproducten.
• Beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht (max. 12 maanden) en bereidheid tot samenwerking met interne en externe stakeholders in Amsterdam.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat minimaal 7 jaar werkervaring waarvan minimaal 4 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten en je hebt op tactisch/strategisch niveau ervaring met adviseren van (hoger) management. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde Hbo-opleiding Opleidingskunde en aantoonbare ervaring met veranderkunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de nieuwe en moderne manieren van leren en je kunt deze aantoonbaar integreren naar de praktijk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaatis de gelegenheid om minimaal twee dagen per week op kantoor (Amsterdam) aanwezig te zijn. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Inventiviteit [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Samenwerken [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht [Gevorderd niveau]