Senior adviseur Organisatieontwikkeling en -inrichting

Samenvatting opdracht

Deze opdracht kan zowel op ZZP als op detacheringsbasis uitgevoerd worden.

De Raad voor de rechtspraak vraagt om de verdere professionalisering en harmonisering van organisatie- en functie-inrichting binnen de Rechtspraak, met als doel gerechten en landelijke diensten te ondersteunen bij consistente en uitlegbare keuzes.

Kernactiviteiten omvatten het doorontwikkelen en regisseren van een geactualiseerd Organisatiehandboek, het beoordelen en integreren van nieuwe stramienen (juridische ondersteuning en leidinggevenden) en het realiseren van aanvullende hulpmiddelen en e-learning samenhang.

Ook moet er een Rechtspraakbreed advies worden opgeleverd over de volgende fase van professionalisering, inclusief analyse van knelpunten, rollen en verantwoordelijkheden en prioritering van vervolgstappen.

Daarnaast wordt het O‑platform verder ontwikkeld tot een duurzaam kennis- en netwerkplatform en wordt een organisatiedatabase/kennisbank ontworpen en ingericht met overdracht en begeleiding van een HR-trainee.

Op te leveren producten zijn onder andere: communicatieplan en redactioneel verbeterd Organisatiehandboek, overzicht wijzigingen, voorstel beheer en actualisatie, samenhangend pakket stramienen, adviesrapport professionalisering, voorstel voor O-platform governance en een overdrachtsdocument met risico’s en vervolgstappen.

Vereist profiel

• Wo- of hbo‑werk- en denkniveau, bij voorkeur met opleiding/achtergrond in organisatiekunde, bestuurskunde of HRM.
• Minimaal 5–8 jaar aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling, functie-inrichting en beleidsadvisering, bij voorkeur binnen de publieke sector of Rijk/Justitie.
• Diepgaande kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR), organisatiehandboeken, stramienen en e-learning trajecten; ervaring met Rechtspraakprocessen is een sterke pre.
• Sterke analytische vaardigheden: in staat om huidige werkwijzen te doorgronden, knelpunten te benoemen en toekomstgerichte, bestuurlijk inzetbare adviezen te formuleren.
• Ervaren in stakeholdermanagement en governance: kan rollen en verantwoordelijkheden van Raad, gerechten, LDCR en landelijke diensten scherp positioneren en samenwerken in netwerkverbanden.
• Project- en procesmanagementvaardigheden: kan regisseren, plannen, prioriteren en oplevering van meerdere producten coördineren (handboek, stramienen, O-platform, kennisbank).
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands: ervaring met memo’s, beslisnota’s, scenarioanalyses en bestuurlijke stukken.
• Ervaring met kennismanagement en het opzetten/beheren van kennisbanken; ervaring met begeleiden van trainees/medewerkers is gewenst.
• Proactieve, samenwerkende en overtuigende houding; bestuurlijke sensitiviteit en oog voor implementatie en borging in de organisatie.
• Beschikbaarheid en inzetbaarheid voor opdracht in Den Haag; ervaring met zowel ZZP‑ als detacheringstrajecten is wenselijk.

Eisen

• Ruime relevante ervaring als (senior) organisatieadviseur.
• Aantoonbare ervaring met complexe organisatieontwikkelings- en organisatie-inrichtingsvraagstukken.
• Ervaring met advisering en besluitvorming in een complexe (overheid/non-profit) bestuurlijke omgeving.
• Brede kennis van multidisciplinaire vakgebieden of diepgaande kennis van het eigen vakgebied.
• Kennis van interdepartementale processen en onderhandelingsprocessen met externe partijen.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatie- en functie-inrichting en het Functiegebouw Rijk.

Wensen

• Ervaring met het ontwikkelen van organisatiebrede kaders, instrumenten en werkwijzen.
• Ervaring met adviseren in een bestuurlijke (non-profit) omgeving.

Competenties

• Organisatiesensitief.
• Analytisch.
• Overtuigend.
• Omgevingsbewust.
• Verbindend.
• Proactief.
• Resultaatgericht.