Senior Adviseur People Strategy & Analytics
Schiphol
Functieomschrijving
Schiphol zoekt een Senior Adviseur People Strategy & Analytics voor het herijken en toekomstbestendig ontwerpen van People Strategy-, data- en HR-analytics-capabilities binnen HR.
De rol omvat analyse van huidige capabilities, het ontwikkelen van scenario's voor inrichting, positionering en governance, en het adviseren over eigenaarschap en samenwerking.
Belangrijke aandachtspunten zijn employee experience, HR-governance, HR-technologie, data-gedreven besluitvorming en de impact van AI en digitalisering.
Het eindresultaat is een strategisch ontwerp en een concreet eindadvies ter besluitvorming; het is nadrukkelijk geen interim management- of vervangingsopdracht.
De opdracht vraagt een onafhankelijke, analytische en pragmatische benadering met heldere aanbevelingen en vervolgstappen voor implementatie.
Vereist profiel
- Senior zelfstandig organisatieadviseur met aantoonbare ervaring in HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformaties.
- Ervaring met operating models, governance-ontwerp en capability‑ontwikkeling binnen complexe organisaties.
- Kennis en ervaring met People Analytics, Employee Experience en HR Technology; inzicht in AI en digitalisering voor HR.
- Aantoonbare advisering op directie- en MT-niveau en vermogen om stakeholders te verbinden en besluitvorming te ondersteunen.
- Sterke analytische vaardigheden gecombineerd met pragmatische executiekracht en heldere rapportagevaardigheden.
- CV en motivatie in het Nederlands, als PDF en toegespitst op deze opdracht (max. 1500 KB); motivatie ook toevoegen aan het CV.
- Voldoen aan administratieve eisen: geldige ID (paspoort of ID-kaart) bij intake, VOG vereist (kosten €33,85) en kennis van geldende wet- & regelgeving en Schiphol-cao (schaal 15).
Eisen
- De kandidaat moet een ervaren zelfstandig adviseur zijn.
- De kandidaat moet ruime ervaring hebben met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
- De kandidaat moet ervaring hebben met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
- De kandidaat moet kennis hebben van People Analytics, Employee Experience en HR Technology.
- De kandidaat moet kennis hebben van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
- De kandidaat moet bewezen ervaring hebben met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
- De kandidaat moet sterke analytische vaardigheden combineren met pragmatische executiekracht.
- De opdracht betreft geen interim-managementrol of tijdelijke vervanging van de vertrekkende manager.
- Voor deze opdracht is een VOG vereist.
- Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en start.
- De motivatie moet ook aan het cv worden toegevoegd.
- Het cv en de motivatie moeten in het Nederlands zijn opgesteld en in PDF-formaat worden aangeleverd, toegespitst op de aanvraagtekst en de rol.
- Het cv mag maximaal 1500 KB groot zijn.
- Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld.
- Leveranciers moeten op de hoogte zijn van de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 15).