Senior Informatieadviseur Identity and Access Management

Wat ga je doen?

Je levert een concrete, uitvoerbare roadmap en een organisatiebrede impactanalyse voor Identity & Access Management (IAM) binnen de Provincie Noord‑Brabant.

Je beschrijft de ambitie en maakt een onderbouwde keuze voor een roltoekenningsmodel, inclusief scope (systemen, data, infra en doelgroepen intern/extern) en governance‑kader.

Je voert een IST‑ en SOLL‑analyse uit en brengt organisatorische, procesmatige, technologische en gedragsmatige impact in kaart, inclusief investeringsinschatting (financieel en fte).

Je stelt een doelarchitectuur IAM op met aandacht voor Identity Governance, Authenticatie, Autorisatiemanagement, PAM, directory services, federatie en compliance & audit.

Je levert startklare projectopdrachten en een implementatievolgorde (roadmap) die rekening houdt met lopende projecten en verstrekt aanbevelingen voor tooling en organisatorische inrichting.

Daarnaast voer je een korte benchmark uit bij andere provincies/gemeenten, identificeert lessen en vertaalt deze naar haalbare acties voor PNB.

Vereist profiel

• Kennis & ervaring: aantoonbare ervaring met Identity & Access Management en autorisatiemodellen; ervaring met Identity Governance, Privileged Access Management (PAM), authenticatie en autorisatie.
• Proces- & analysekundig: ervaring met instroom‑, doorstroom‑ en uitstroomprocessen, uitvoeren van IST‑ en SOLL‑analyses en opstellen van roadmaps en projectopdrachten.
• Architectuur & tooling: ervaring met opstellen van doelarchitecturen IAM en advies over inzet van bestaande voorzieningen versus aanvullende tooling.
• Adviseren & stakeholdermanagement: ervaring met adviseren van management en directie en aantoonbare vaardigheid in stakeholdermanagement en afstemming met informatiearchitecten en senior adviseurs.
• Competenties: assertief en daadkrachtig, omgevingsbewust en verbindend, analytisch sterk, in staat om hoofd‑ en bijzaken te scheiden, stuurt op voortgang en bewaakt risico’s en afhankelijkheden.
• Communicatie: helder, concreet en doelgericht in mondelinge en schriftelijke communicatie; mens‑ en resultaatgericht met aandacht voor adoptie en gedragsverandering.
• Beschikbaarheid & locatie: zelfstandig inzetbaar binnen de provincie (uitgangspunt 's‑Hertogenbosch); ruime ervaring in vergelijkbare (publieke) organisaties is een pre.

Wensen

• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (in de laatste 10 jaar) met het opstellen van roadmaps, impactanalyses IST en SOLL en projectopdrachten op het gebied van vergelijkbare ICT-gerelateerde trajecten. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (in de laatste 10 jaar) met vooronderzoek voor implementatie van Identity & Access Management (IAM) en autorisatiemodellen, liefst bij een decentrale overheid (grote gemeente >500fte of provincie). Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (in de laatste 10 jaar) met onderzoek naar en implementatie van Identity Governance, Privileged Access Management (PAM) en in-, door- en uitstroomprocessen, liefst bij een decentrale overheid (grote gemeente >500fte of provincie). Dit blijkt uit het CV.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De ervaring met de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan het vermogen om een verbinding te maken met de beschreven uitdagingen bij de provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, nauwgezet, geconcentreerd, betrouwbaar maximaal 10 punten. Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.