Senior specialist mechanische riolering

Beschrijving

Haarlemmermeer staat voor grote opgaven: circa 20.000 nieuwe woningen tot 2040, vervanging van rioolstelsel en het traject naar een klimaatbestendig watersysteem in 2050.

Het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) geeft de koers aan: integraal, gebiedsgericht onderhoud en vervanging van riolering, met aandacht voor wegen, groen, digitalisering en de energietransitie.

De functie richt zich specifiek op het strategisch en tactisch beheer van de mechanische riolering, inclusief pompen, gemalen, persleidingen en assetmanagement binnen de gemeentelijke kaders.

Belangrijke aspecten van de opdracht zijn het opstellen en begeleiden van renovatie- en vervangingsprogramma’s, het verbeteren van documentatie en procedures, en het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving.

Contractuele en fiscale randvoorwaarden zijn van toepassing: inhuurvoorwaarden conform DNR 2011 (met Haarlemmermeerse afwijkingen), facturering per maand met ondertekende urenstaat, en uitgangspunt dat het werk fiscaal als dienstbetrekking wordt gezien (geen reguliere ZZP-opdracht).

Vereist profiel

• Beschikbaar op de gewenste startdatum en flexibel in inzet, uren en werktijden.
• Afgeronde HBO-opleiding Civiele Techniek of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist mechanische riolering.
• Aantoonbare ervaring met strategisch en tactisch beheer en onderhoud van pompen en gemalen.
• Ervaring met assetmanagement, pompcapaciteitsberekeningen, en controle van ontwerprekenwerk (persleidingen e.d.).
• Vermogen om structuur aan te brengen in taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen de organisatie.
• Integriteit en professionele omgangsvormen; bereidheid tot ondertekening van een integriteitsverklaring conform de gedragscode van gemeente Haarlemmermeer.
• Inhuur vindt plaats onder het uitgangspunt van (tijdelijke) dienstbetrekking; ZZP’ers kunnen alleen deelnemen indien zij bereid zijn een arbeidsovereenkomst met opdrachtgever aan te gaan of indien deelname via een BV-constructie conform de voorwaarden mogelijk is.
• Voor uitlener/intermediairs: naleving van fiscale verplichtingen en WTTA-regelgeving (aanmelding voor overgangsrecht en tijdige toelatingsaanvraag bij NAU waar van toepassing).

Locatie en functie

Standplaats: Hoofddorp — Opdrachtgever: Gemeente Haarlemmermeer — Functie: Senior specialist mechanische riolering.

Eisen

• Opleidingsniveau - Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen HBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond, - weg- en waterbouw) of vergelijkbaar.
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau in de afgelopen 10 jaar Referentie vereist

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden: Motivatie (waarom wil je werken voor gemeente Haarlemmermeer, waarom spreekt deze functie je aan, waarom denk je geschikt te zijn voor deze inhuurfunctie. Aansluiting bij het werkveld. Relevante werkervaring. Concrete voorbeelden van aansluiting bij de gevraagde competenties.
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in opdracht van een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar. * 5 - 6 jaar ervaring (4 %) * 7 - 8 jaar ervaring (7 %) * meer dan 9 jaar ervaring (10 %)
• Ervaring met gevraagde werkveld - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het tactisch beheer en onderhoud van mechanische riolering in de afgelopen 10 jaar. * 5 jaar ervaring (5 %) * 7 jaar ervaring (10 %) * meer dan 8 jaar ervaring (15 %)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Mate van sturing geven aan (project)teams. Mate van aansluiting/match met het team en het werken in teamverband. Mate van ervaring met advisering aan en omgang met het college van B&W en de gemeenteraad. Mate van aantoonbare ervaring met een werken aan de mechanische riolering Houding en gedrag. Mate van flexibiliteit. Mate van enthousiasme. Mate van communicatie/ mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.