Senior specialist vrijveral riolering

Beschrijving

Haarlemmermeer staat voor grote opgaven: circa 20.000 nieuwe woningen richting 2040, een ingrijpende rioolvervangingsopgave en de ambitie om in 2050 klimaatbestendig te zijn.

Het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) schetst de koers: gebiedsgericht en integraal werken (onder- en bovengronds) om een robuust, duurzaam en klimaatbestendig watersysteem te realiseren.

Het goed functioneren van de vrijverval riolering is essentieel voor volksgezondheid; onderhoud, vervanging en verbeteringen worden programmatisch en doelmatig aangepakt per wijk, in samenhang met wegen, groen, digitalisering en energietransitie.

De opdracht omvat strategisch en tactisch beheer en onderhoud van het vrijverval rioolstelsel, het opleiden en begeleiden van vaste medewerkers, het verder uitwerken van assetmanagement en het verankeren van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden in de organisatie.

Er wordt nadrukkelijk gestuurd op naleving van relevante wet- en regelgeving, heldere documentatie en procedures, duurzame organisatorische borging en samenwerking met de Programmamanager Riolering en water.

Contractuele kaders en administratieve eisen (o.a. DNR 2011 + Haarlemmermeer-afwijkingen, facturering per kalendermaand met ondertekende urenstaat, WTTA- en fiscale aandachtspunten) maken deel uit van de opdrachtvoorwaarden.

Vereist profiel

• Beschikbaar op de gevraagde startdatum en flexibel in inzet, uren en werktijden.
• Afgeronde HBO-opleiding Civiele Techniek (of gelijkwaardig).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist riolering, met bewezen ervaring in strategisch en tactisch beheer.
• Aantoonbare kennis en ervaring met assetmanagement, programmatische vervanging/onderhoud en het opzetten van beheerstructuren (taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden).
• Ervaring met het opleiden en begeleiden van operationele en tactische medewerkers binnen een gemeentelijke context.
• Bekendheid met relevante regelgeving en contractuele kaders (o.a. DNR 2011, lokale afwijkingen, facturatie-eisen) en aandacht voor WTTA- en fiscale aspecten bij inzet via derden.
• Integer handelen en correcte omgangsvormen; bereidheid tot ondertekening van de integriteitsverklaring conform gemeente Haarlemmermeer.
• Communicatief sterk, bestuurlijk en organisatorisch vaardig, en in staat investerings- en programmeringsbeslissingen mede vorm te geven.
• Standplaats: Hoofddorp (Gemeente Haarlemmermeer) — functie: Senior specialist vrijverval riolering.

Eisen

• Opleidingsniveau - Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen HBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond, - weg- en waterbouw).
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau in de afgelopen 10 jaar. Referentie vereist

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden: Motivatie (waarom wil je werken voor gemeente Haarlemmermeer, waarom spreekt deze functie je aan, waarom denk je geschikt te zijn voor deze inhuurfunctie. Aansluiting bij het werkveld. Relevante werkervaring. Concrete voorbeelden van aansluiting bij de gevraagde competenties.
• Werkervaring op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in opdracht van een middelgrote of grote gemeentelijke organisatie (minimaal 60.000 inwoners) in de afgelopen 10 jaar. * 5 - 6 jaar ervaring (4 %) * 7 - 8 jaar ervaring (7 %) * meer dan 9 jaar ervaring (10 %)
• Ervaring met gevraagde werkveld - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring, als rioolspecialist/waterspecialist op strategisch en tactisch beheer en onderhoud in de afgelopen 10 jaar. * 5 jaar ervaring (5 %) * 7 jaar ervaring (10 %) * meer dan 8 jaar ervaring (15 %)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Mate van sturing geven aan (project)teams. Mate van aansluiting/match met het team en het werken in teamverband. Mate van ervaring met advisering aan en omgang met het college van B&W en de gemeenteraad. Mate van aantoonbare ervaring met een werken aan de vrijverval riolering Houding en gedrag. Mate van flexibiliteit. Mate van enthousiasme. Mate van communicatie/ mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.