Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap

Functieomschrijving

Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap voor de gemeente ’s‑Hertogenbosch, verantwoordelijk voor concernbrede regie op leiderschap, verandermanagement en sturingsvormen.

Voert analyses uit, verbindt bestaande inzichten en initiatieven, en ontwikkelt strategische agenda’s en uitvoerbare voorstellen voor leiderschapsontwikkeling en management development.

Begeleidt gesprekken en besluitvorming met directie, management en P&O, en vertaalt complexe organisatievraagstukken naar een heldere koers en concrete stappen.

Ondersteunt de transitie van de afdeling PFz van beheer- naar ontwikkelafdeling en draagt bij aan de inrichting van lijn-, programma-, opgave- en gebiedsgericht werken.

Doel is een breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking, heldere governance en handelingsperspectieven voor het management om op resultaten en samenwerking te sturen.

Vereist profiel

• WO-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar).
• Minimaal 10 jaar relevante ervaring in advies/consultancy of strategische HR-/organisatieontwikkelfuncties, bij voorkeur binnen complexe of bestuurlijk-politieke (overheids)organisaties.
• Aantoonbare ervaring en kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatie-inrichtingsvraagstukken.
• Sterk strategisch en analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht.
• Uitstekende adviesvaardigheden, overtuigingskracht en verbindend vermogen om draagvlak te creëren bij bestuur, directie, management en HR.
• Veranderkundig inzicht, resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding; uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week, CV in het Nederlands, geldig legitimatiebewijs, en instemming met pre-employmentscreening bij indiensttreding.

Eisen

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of strategische HR-, organisatieontwikkelingsfunctie.
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• 36 uur betreft een fulltime werkweek.

Wensen

• Bij voorkeur ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving.