Strategisch HR- adviseur (32 tot 36 uur per week)

Samenvatting

De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een robuuste organisatie die de weerbaarheid, veerkracht en het naoberschap in Drenthe versterkt bij calamiteiten en crises.
Als Strategisch HR-adviseur (32–36 uur per week) verbind je organisatiedoelen met HR-beleid en draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein.
Je bewaakt en ontwikkelt koersgevende thema’s zoals inzetbaarheid, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda en vertaalt deze naar toekomstbestendige oplossingen.
Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en stakeholders, creëert draagvlak in een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en regisseert organisatieveranderopgaven.
De rol vraagt om een integrale visie op mens en organisatie, het vermogen om complexe vraagstukken om te zetten in een heldere koers én de vaardigheid om strategie naar concrete interventies en implementatie te vertalen.

Gewenst profiel

• Afgeronde hbo/wo-opleiding richting HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als strategisch HR-adviseur binnen complexe (publieke) organisaties, bij voorkeur met verander- en organisatieontwikkeltrajecten.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met stakeholdermanagement; je beweegt je zeker in politieke/bestuurlijke contexten.
• Bewezen vermogen om visie te vertalen naar beleidsvoorstellen, projectplannen en werkbare implementaties; resultaatgericht en procesmatig sterk.
• Diepgaande kennis van thema’s als talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, HR-informatievoorziening en belonings-/waarderingsmodellen (bijv. Baarda).
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, vermogen om draagvlak te creëren en uiteenlopende belangen samen te brengen.
• Analytisch, verbindend, proactief en hands-on: je behoudt het grotere geheel en schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk.
• Beschikbaarheid circa 32–36 uur per week; locatie Assen (Veiligheidsregio Drenthe). Referentienummer VEIDRE_0026. Deadline aanmelding: 2 november 2026, 12.00 uur.

Eisen

• Opleiding Uw kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR- adviseur, gerekend vanaf 2020.
• Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
• Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken. Referentienummer: VEIDRE_0026 Datum publicatie: 22 oktober 2026 Deadline aanmelding: 2 november 2026, 12.00 uur
• Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
• Uw kandidaat beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.
• Uw kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode.
• Uw kandidaat is vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen).

Wensen

• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat minimaal 5 jaar werkervaring binnen een Veiligheidsregio, gemeente, overheid of vergelijkbare publieke organisatie? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met cultuur-, leiderschaps- en talentontwikkelingsvraagstukken? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijk georiënteerde omgeving? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren, bijvoorbeeld een vakinhoudelijke functie naast een operationele of repressieve rol? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-ondersteunde applicaties? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.