Strategisch organisatieadviseur

Opdrachtomschrijving

De gemeente Zwolle is op zoek naar een strategisch adviseur organisatieontwikkeling om de voortgang van haar strategische organisatieontwikkeling te waarborgen. Deze rol omvat het versterken van leiderschapsontwikkeling, het bevorderen van een lerende organisatie, en het verbeteren van prioritering en integraliteit binnen de sturingsprocessen. Als adviseur ben je de sparringpartner voor directie, bestuur en management, en werk je nauw samen met diverse teams om veranderingen te verankeren in de organisatie. Je evalueert bestaande programma's en doet voorstellen voor verdere ontwikkeling, met focus op het creëren van een sterke culturele basis en gestructureerde borging van veranderingen.

Gewenste profiel

Wij zoeken een stevige adviseur met ruime ervaring in complexe veranderopgaven, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol en een achtergrond in bedrijfs- of bestuurskunde. Je beschikt over deskundigheid in organisatieveranderingen en het vermogen om zowel strategisch te denken als daadwerkelijke beweging te realiseren, met aandacht voor mens, proces en resultaat. Daarnaast heb je ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van visievormende en organisatiegericht plannen en ben je in staat om een balans te vinden tussen doelgerichtheid en verbinding met de organisatie.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting organisatiekunde of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch organisatieadviseur met een adviserende rol richting bestuur, directie en of management (benoem dit expliciet in het cv);

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau richting organisatiekunde of bedrijfskunde (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderzoek naar open werkcultuur en ontwikkeling van organisatievisie met als doel verbinding en vertrouwen op de werkvloer (benoem separaat en beknopt een voorbeeld in het cv (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gedragsverandering binnen een provincie of een vergelijkbare gemeente ( > 100.000 inwoners) (20 punten);
• Aantoonbaar in het bezit van Prince2 certificering (10 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025 (15 punten);
• Maximale reistijd woon/werk (standplaats Zwolle) maximaal 30 minuten in verband met het begeleiden van fysieke bijeenkomsten (5 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• -inlevend/empathisch
• -goed kunnen analyseren
• -creativiteit
• -uitstekende verbale communicatie
• -verbinden / samenwerken
• -flexibiliteit
• -integriteit