Strategische Doorontwikkeling P&O

Opdracht — Samenvatting

De Raad van Bestuur zoekt een ervaren projectdirecteur voor de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie (P&O) bij het Kadaster in Arnhem.

De projectdirecteur ondersteunt en versnelt afgesproken verbeter- en veranderopgaven, waarborgt samenhang en voortgang en zorgt voor implementatie van concrete acties.

De opdracht is tijdelijk en bedoeld als overbrugging tijdens de selectie naar een structurele directeur P&O, met als uiterste einddatum 30 november 2026 of eerder bij benoeming van de nieuwe directeur.

De projectdirecteur rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, werkt zelfstandig en in nauwe samenwerking met het MT P&O, de directieraad en andere stakeholders en levert een helder overdrachtsadvies voor de opvolger.

Belangrijke resultaatgebieden zijn: gerealiseerde of aantoonbaar in uitvoering gebrachte verbetermaatregelen, concrete voortgang in verandertrajecten, versterkte samenwerking en rolverdeling binnen P&O en een duidelijke koppeling tussen strategische koers en HR-agenda.

Vereist profiel

• Ervaren interim- of projectdirecteur op senior (WO/HBO+)-niveau met bewezen trackrecord in organisatie- en HR-transformaties binnen complexe organisaties; bij voorkeur ervaring in de publieke sector of vergelijkbare bestuurlijke context.
• Sterke strategische en bestuurlijke sensitiviteit: kan de HR-agenda vertalen naar organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling en fungeert als volwaardige sparringpartner voor bestuur en directie.
• Bewezen vaardigheden in verander- en programmamanagement: kan verbeterpunten omzetten in haalbare plannen, sturen op realisatie en borging, inclusief risico- en stuurinformatie voor de RvB.
• Uitstekende stakeholder- en belangenmanagementvaardigheden: verbindend, besluitvaardig en ervaren in samenwerking met MT’s, directieraden en brede interne ketens.
• Communicatief sterk, resultaatgericht en organisatorisch vaardig: levert heldere rapportages, advies voor de structurele functiehouder en zorgt voor een zorgvuldige overdracht van kennis en dossiers.
• Integriteit, bestuurlijke sensitiviteit en leiderschapscapaciteiten: kan teams versterken, rolverdeling verduidelijken en cultuur- en gedragsveranderingen begeleiden.
• Beschikbaarheid voor de opdrachtperiode tot uiterlijk 30 november 2026 en bereidheid om vanuit Arnhem te werken en nauw samen te werken met Kadaster-brede stakeholders.

Eisen

• Een maximum uurtarief van € 160,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 4 pagina’s A4.
• De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
• Tenminste 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integrale resultaatverantwoordelijkheid (HR, Facilitaire Services, financiën, uitvoering).
• Tenminste 10 jaar ervaring met interim opdrachten op vlak van verandermanagement.
• Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter.
• Stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken.
• Heeft een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan op directe en prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag.
• Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.

Wensen

• Beschrijving van de aanpak voor de uit te voeren opdracht en benoeming van twee knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen.
• Beschrijving van hoe wordt gezorgd voor de verdere doorontwikkeling van organisatieonderdelen waar signalenonderzoeken hebben plaatsgevonden en hoe sturing wordt gegeven aan het veranderproces.
• Duidelijke toelichting op de wijze waarop de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan te behalen resultaten.

Competenties

• Mensgericht
• Resultaatgericht
• Empathisch
• Integer
• Zichtbaar
• Benaderbaar
• Communicatief sterk
• Besluitvaardig
• Koersvast
• Pro-actief
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk ervaren
• Stressbestendig
• Helicopterview
• Zelfreflectief
• Rustig
• Volwassen leiderschap
• Ruime ervaring in complexe (publieke) organisaties