Subsidiemedewerker

Wat ga je doen?

Ter vervanging van ziekteverzuim kom je als subsidimedewerker het team Subsidies ondersteunen binnen het programma Slimme financiering en participaties.

Je legt de financiële consequenties van subsidieverleningen en -vaststellingen vast voor alle onderhanden subsidiedossiers en bewaakt subsidieplafonds.

Je behandelt zelfstandig meer gestandaardiseerde subsidiedossiers onder verantwoordelijkheid van een subsidiebehandelaar en toetst subsidieaanvragen.

Je stelt toekenningen of afwijzingen vast, bewaakt termijnen, attendeert ontvangers op naderende fatale termijnen en rappelleert bij overschrijdingen.

De opdracht wordt aangeboden binnen het kader van de Wet DBA; inschrijving staat open voor zelfstandig ondernemers en partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen — er ontstaat geen arbeidsrechtelijke relatie met de opdrachtgever.

Vereist profiel

• Kennis van en ervaring met het subsidieproces en de financiële aspecten van subsidieafhandeling.
• Ervaring met Corsa en SAP is een pré.
• Vaardig in het verzamelen en verwerken van relevante gegevens en documenten.
• Competenties: nauwkeurigheid, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Beschikbaar voor inzet in 's‑Hertogenbosch (Provincie Noord‑Brabant); functie: Subsidimedewerker (ADMINISTRATION).

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal MBO werk-en denk niveau. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met administratieve of uitvoerende werkzaamheden rondom subsidies of vergelijkbare regelingen. Dit blijkt uit het CV.
• Bereidheid om twee dagen per week op kantoor in 's-Hertogenbosch te werken waarvan in ieder geval de dinsdag.

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met digitale systemen (zaaksystemen, CRM, subsidieportalen). Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring in de publieke sector. Dit blijkt uit het CV.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.