Teamleider HR ai CIO Office

Functieomschrijving

In de rol van competentiemanager ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling binnen jouw competentiecluster. Je hebt diepgaande kennis van maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen in jouw vakgebied, wat essentieel is voor de positionering van de functie in het nieuwe sturingsmodel van de organisatie. Je houdt je bezig met de volledige personeelszorg van medewerkers, inclusief de personeelscyclus, verzuim, verlof en ontwikkeling. Je fungeert als schakel tussen medewerkers en management, met als doel een goede balans te creëren tussen vast personeel en inhuur, terwijl je rekening houdt met financiële kaders en arbeidsmarkttrends. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het opzetten en beheren van Communities of Practice, waardoor vakmanschap wordt bevorderd en de integrale samenwerking binnen resultaatteams gewaarborgd blijft.

Gewenst Profiel

Wij zoeken een proactieve en ondernemende competentiemanager met uitstekende communicatieve vaardigheden en een diepgaand begrip van HR-processen en medewerkersontwikkeling. Je hebt ervaring met coaching en het bevorderen van zelforganisatie en leiderschap. Kennis van Lean, Agile en DevOps-principes is een pluspunt. Je bent in staat om strategisch te denken en bent bekend met het werken binnen de publieke sector, waarbij je uiteenlopende belangen kunt balanceren. Een analytisch vermogen en budgettaire verantwoordelijkheid zijn ook essentieel in deze rol, evenals de vaardigheid om samen te werken met verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.

Eisen

• werkzaamheden prestatiedoelstelling:
• Opleiding:
• Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau
• Ervaring en expertise
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante context
• In staat op om een uitmuntende wijze je cluster te leiden en door te ontwikkelen
• Ruime ervaring met strategisch personeelsmanagement
• Ruime ervaring in het werken in een op Agile gestuurde (Leading SAFe)
• Brede kennis en affiniteit van het relevante vakgebied
• Ervaring in het stimuleren van zelforganisatie en eigenaarschap
• Ervaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.
• Gerichte vakopleiding/kennis binnen de scope van het Competentiecluster
• Competenties
• Verbindend leider die mensen meeneemt, inspireert en motiveert tot verandering.
• Organisatie- en omgevingssensitief, met gevoel voor onderstroom en weerstand.
• Communicatief sterk, zowel schriftelijk, het vermogen begrijpelijk