Teamleider HR ai CIO Office

Samenvatting

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de belangrijkste autoriteit op het gebied van cybersecurity in Nederland en ondersteunt de digitale weerbaarheid van vitale sectoren en de Rijksoverheid. Sinds 2019 is het NCSC een zelfstandig onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid, en staat het voor de uitdaging om een nationale cybersecurity organisatie te ontwikkelen. Er is een sterke behoefte aan versterking binnen de organisatie in aanloop naar de digitale transformatie die nodig is om de strategische doelen te realiseren. Als competentiemanager binnen de unit Informatievoorziening & Techniek (IV&T) ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team professionals en het optimaliseren van personeelszorg en competentieontwikkeling. De rol vraagt om samenwerking in multidisciplinaire teams en het begeleiden van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling en werkprocessen.

Gewenst Profiel

We zoeken een ervaren competentiemanager met sterke leiderschapskwaliteiten en expertise in Human Resource en Organisatie (HRO). Je hebt actuele kennis van informatievoorziening en cybersecurity en kunt strategische doelen vertalen naar praktische acties. Je hebt ervaring in het aansteken van de creativiteit van teams en het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling. Je bent communicatief sterk en kunt effectief samenwerken binnen multidisciplinaire teams. Daarnaast ben je in staat om een goede balans te creëren tussen vast en flexibel personeel om de organisatie optimaal te ondersteunen in haar strategische missie.

Eisen

• Minimaal afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een relevante context.
• Ruime ervaring met strategisch personeelsmanagement.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het Rijksoverheidsdomein.
• Aantoonbare strategisch veranderkundige kwaliteiten en ervaring.
• Brede en diepgaande kennis en ervaring met Lean/Agile/DevOps, werken in een matrixorganisatie en organisatiebrede implementatie.
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de contractperiode.
• Na ontvangst VGB direct beschikbaar.
• Minimaal een voldoende score op elk interviewcriterium.

Wensen

• Beschikbaarheid na VGB-onderzoek op korte termijn.
• Ruime ervaring met organisatiebrede verandertrajecten, inclusief herinrichting van besturing, processen, werkwijzen en cultuur.
• Ervaring met implementeren van Lean, Agile en/of DevOps-principes.
• Ervaring met strategisch personeelsmanagement.
• Ervaring binnen het Rijksoverheidsdomein.

Competenties

• Gedeeld leiderschap: In staat om de aansturing en inrichting van het competentiecluster samenwerkend vorm te geven, gericht op het bredere verband.
• Mondelinge vaardigheden: Brengt gedachten vlot, bondig, duidelijk en diplomatiek onder woorden en stemt communicatie af op de doelgroep.
• Flexibiliteit: Flexibel in het inzetten van verschillende leiderschapsstijlen.
• Sensitiviteit: Bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik voor organisatiebrede keuzes.
• Zelfstandigheid: Zelfstandig met hoge prioriteit voor initiatief nemen binnen de functie.