Teamleider HR

Opdrachtomschrijving

De interim Teamleider HR waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor een team van circa 20 medewerkers binnen Bedrijfsvoering (HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken).

De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd buiten de lijnorganisatie; de opdrachtnemer bepaalt zelf de aanpak, inzet en planning en wordt afgerekend op vooraf overeengekomen resultaten.

Belangrijke resultaatgebieden zijn het borgen van continuïteit tijdens de overbruggingsperiode, het aanbrengen van heldere prioriteiten binnen HR-opgaven en het leveren van specialistisch advies bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casussen.

De opdrachtnemer bewaakt en realiseert relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en begeleidt lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een partner voor flexibele arbeidskrachten en een nieuw personeels- en salarissysteem.

Daarnaast rapporteert en adviseert de Teamleider HR richting directie en, indien nodig, het MT Bedrijfsvoering, en levert concreet advies en voorstellen voor verdere professionalisering van de HR-functie.

Vereist profiel

• Ervaren interim HR-leider met aantoonbare ervaring in het aansturen en continueren van HR-dienstverlening binnen gemeenten of vergelijkbare (publieke) organisaties.
• Ruime ervaring met verander- en ontwikkelopgaven: opstellen en opleveren van adviesstukken over HR-visie, positionering en dienstverleningsmodellen.
• Praktische kennis van en ervaring met HR-processen (personeels- en salarisadministratie, recruitment, Leren & Ontwikkelen), ICT-implementaties en aanbestedingen.
• Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden; gewend te adviseren op directie- en MT-niveau en samenwerkingsafspraken te maken binnen een bestuurlijke omgeving.
• Diepgaande kennis van arbeidsrecht en ervaring met complexe casuïstiek, inclusief het kunnen bieden van specialistische ondersteuning aan HR-adviseurs.
• Zelfstandig, resultaatgericht en organisatorisch sterk: kan de opdrachtvorm zelfstandig invullen en levert meetbare resultaten zonder inhoudelijke aansturing.
• Analytisch en strategisch vermogen om een toekomstbestendig HR-dienstverleningsmodel te ontwerpen en duurzaam te verankeren.
• Hoger onderwijsniveau in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar; relevante (interim)ervaring en bij voorkeur certificeringen/referenties in HR-management of veranderkunde.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikbaarheid voor inzet binnen Leidschendam-Voorburg, Zuid-Holland.

Eisen

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement.
• Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers.
• Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.

Competenties

• Stevig leiderschap.
• Mensgericht leiderschap.
• Strategisch vermogen.
• Analytisch vermogen.
• Besluitvaardig.
• Resultaatgericht.
• Organisatiesensitief.
• Communicatief sterk.