Teamleider Informatisering & Automatisering

Functieomschrijving

Als Teamleider Informatisering & Automatisering (I&A) bij Veiligheidsregio Brabant-Noord stuur je op tijdige en betrouwbare informatievoorziening en een stabiele, veilige kantoorautomatiseringsomgeving en technische infrastructuur. Je waarborgt informatiebeveiliging (BIO / ISO27001) en de continuïteit van ICT-dienstverlening binnen een 24/7-organisatie. Je leidt een team IT-professionals, stimuleert ontwikkeling, optimaliseert werkprocessen en werkt samen met Privacy Officer en CISO. Je draagt bij aan de strategische I&A-koers tot 2027, realiseert lopende en nieuwe ontwikkelopgaven en bent applicatie-eigenaar voor meerdere systemen. Je bent verantwoordelijk voor operationele sturing, tactisch en strategisch advies richting management en voor de uitvoering van aanbestedingsopgaven (o.a. in 2026).

De I-kant omvat advisering en regie op informatisering, informatiebeheer, data- & geo-informatie en ondersteuning van informatiegestuurd werken. De A-kant omvat automatisering, servicedesk en werkplekbeheer (o.a. Microsoft 365, netwerken, telefonie, AV). Het team zet in op professionalisering van werkwijzen (bijv. ITIL), positionering van het datateam, organisatie-brede uitrol van zaakgericht werken en het Programma Informatie Gestuurd Werken (IGW). Als teamleider geef je heldere prioriteiten, maar ook ruimte en verantwoordelijkheid voor uitvoering.

Vereist profiel

• Opleiding: afgeronde HBO/WO-opleiding in informatica, (technische) bedrijfskunde of bestuurlijke informatiekunde.
• Ervaring: minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een ICT-omgeving (bij voorkeur 5 jaar) als teamleider, programmamanager of projectleider.
• Vakinhoudelijk: aantoonbare kennis van en ervaring met informatiebeveiliging (ISO27001/BIO), ICT-continuïteit en implementatie van kantoorautomatisering (o.a. Microsoft 365, netwerken, telefonie).
• Organisatieontwikkeling: ervaring en affiniteit met professionaliseringsslagen, procesverbetering en het positioneren van data- en informatiemanagement binnen een organisatie.
• Competenties: besluitvaardigheid, bestuurlijke sensitiviteit, coachend leiderschap, organisatiesensitiviteit, verantwoordelijkheid, visie en netwerkvaardigheden.
• Persoonskenmerken: communicatief sterk, empathisch, stressbestendig in een 24/7 veiligheidsomgeving en gericht op samenwerken met ketenpartners en interne stakeholders.
• Overig: budgetverantwoordelijkheidservaring, ervaring met aanbestedingen is een pré, kennis van het veiligheidsdomein is gewenst en aanvangslevering van een VOG zonder bezwaar is vereist.

Eisen

• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. -
• Afgeronde HBO-/WO-opleiding op het gebied van informatica, (technische) bedrijfskunde, bestuurlijke informatiekunde. -

Wensen

• Gewenste ervaring, kennis en beschikbaarheid - In de kandidaat-omschrijving staan de gewenste ervaringen van kandidaat beschreven. Inschrijver dient in diens CV en/of motivatiebrief helder aan te geven in hoeverre wordt voldaan aan deze gewenste ervaringen. VRBN zal beoordelen in hoeverre kandidaat voldoet aan deze gewenste ervaringen. Op basis van deze beoordeling kan VRBN besluiten om met één of meerdere kandidaten te spreken om dit te verifiëren.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Tijdens het interview zal worden gelet op de volgende criteria: voorbeelden die gegeven worden en iets zeggen over competenties, kennis en praktijk ervaring aantonen. Tevens wordt er op gelet of de kandidaat qua persoonlijkheid past binnen de organisatie en het team. Vervolgens zal VRBN besluiten of/met welke kandidaten een interview/gesprek plaats zal vinden. VRBN is voornemens om maximaal 5 kandidaten uit te nodigen voor de interviewronde. VRBN behoudt de mogelijkheid om minder kandidaten dan 5 uit te nodigen voor deze interviewronde. Na afronding van de beoordeling van de interviews/gesprekken zal VRBN een beslissing nemen over het gunnen van deze opdracht. VRBN is voornemens de opdracht te gunnen aan de organisatie met de meest geschikte kandidaat voor VRBN.