Teamleider opvang Oekraïense ontheemden

Samenvatting

De gemeente Midden-Groningen zoekt een ervaren teamleider voor de opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden.
De opdracht richt zich op het versterken en waar nodig herstructureren van de teamorganisatie, met heldere rollen, taken en bevoegdheden.
De teamleider stuurt aan op betere samenwerking tussen opvanglocaties, huisvestingsprojecten, het sociaal domein, de directie en het college.
Belangrijke taken zijn bestuurlijke advisering, voorbereiding van collegevoorstellen en het herkennen van bestuurlijke risico's en gevoeligheden.
De kandidaat brengt een actief regionaal netwerk binnen de vluchtelingenopvang mee en levert een concreet plan voor duurzame verbeteringen in de organisatie.

Vereist profiel

Gewenste kandidaat: een zelfstandige, politiek-bestuurlijk sensitieve en verbindende teamleider met aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en het sociaal domein. Beschikbaar voor 8 uur per week en woonachtig of werkzaam binnen 50 km van het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB) Midden-Groningen.

• Ruime ervaring als teamleider of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het gemeentelijke sociaal domein (zorg, welzijn, participatie, onderwijs).
• Ervaring met politiek-bestuurlijke processen, collegevoorstellen en advisering aan directie en college.
• Bekendheid met lokale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen in Midden-Groningen.
• Aantoonbare ervaring met herstructurering van teams, verandertrajecten en verbeteren van werkprocessen.
• Ervaring met gemeentelijke huisvestingsprojecten, bij voorkeur binnen maatschappelijke opvang of tijdelijke huisvesting.
• Actief en actueel professioneel netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang (RCVS, veiligheidsregio, GGD, Vluchtelingenwerk, zorg- en welzijnspartners).
• Competenties: politiek- en organisatiesensitief, verbindend en communicatief sterk, besluitvaardig, resultaatgericht en veranderkundig.

Eisen

• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie - De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als teamleider, programmamanager, projectleider of leidinggevende binnen een Nederlandse gemeentelijke organisatie. Lever aan met het cv: opdrachtgever, functie, begin- en einddatum en beschrijving van de leidinggevende verantwoordelijkheden.
• Ervaring met het gemeentelijk sociaal domein - De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met opdrachten of functies binnen het gemeentelijk sociaal domein, waarbij ten minste twee van de volgende onderwerpen onderdeel waren van de werkzaamheden: zorg; welzijn; participatie; onderwijs; maatschappelijke begeleiding; opvang. Bewijs aan de hand van het cv: maximaal twee referentieopdrachten, met per opdracht een toelichting op de behandelde onderwerpen.
• Politiek-bestuurlijke advisering - De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar bij minimaal twee opdrachten aantoonbaar: directie of management geadviseerd over politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen; en bijgedragen aan schriftelijke advisering of besluitvorming voor een college van burgemeester en wethouders. Bewijs aan de hand van het cv: per opdracht een beschrijving van de eigen rol, het type advies en het bestuurlijke niveau waaraan is geadviseerd. Vertrouwelijke stukken hoeven niet te worden overgelegd.
• Ervaring met opvang of tijdelijke huisvesting - De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal één opdracht uitgevoerd op het gebied van: vluchtelingenopvang; opvang van ontheemden; maatschappelijke opvang; of gemeentelijke tijdelijke huisvesting. De opdracht had een omvang van minimaal zes maanden. Bewijs met het cv: projectomschrijving met opdrachtgever, periode, eigen rol en behaalde resultaten.

Wensen

• Team- of organisatieherstructurering - De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar bij voorkeur twee verander- of herstructureringstrajecten uitgevoerd binnen een publieke organisatie. Bij ten minste één traject was de kandidaat verantwoordelijk voor: analyse van de bestaande organisatie; herverdeling of verduidelijking van rollen en verantwoordelijkheden; begeleiding van medewerkers bij de verandering; en implementatie of borging van de nieuwe werkwijze. Bewijs: maximaal twee casusbeschrijvingen van ieder maximaal 300 woorden.
• Ervaring met vluchtelingenopvang en huisvesting - Beschrijf de mate waarin de kandidaat ervaring heeft met: gemeentelijke vluchtelingenopvang of opvang van Oekraïense ontheemden; ontwikkeling of wijziging van opvanglocaties; tijdelijke of maatschappelijke huisvesting; samenwerking met zorg-, welzijns- en veiligheidspartners.
• Beschikbaarheid en inzetbaarheid - De kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week; kan vanaf de startdatum na definitieve gunning starten; is op verzoek fysiek inzetbaar op locaties binnen de gemeente; blijft gedurende de overeengekomen opdrachtperiode beschikbaar, behoudens vooraf overeengekomen afwezigheid. Toon dit duidelijk aan met het cv.
• fysieke inzetbaarheid en maximale aanrijtijd - De kandidaat verklaart gedurende de opdracht 8 uur per week fysiek aanwezig te zijn op het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB) en kan aanwezig zijn met een maximale aarijtijd van 1 uur.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.