Teamleider ruimtelijke ontwikkeling

Functieomschrijving

Voor de tijdelijke functie van teamleider ruimtelijke ontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren professional die verantwoordelijk is voor de aansturing van een team dat zich richt op ruimtelijke ordening en landschapsinrichting. In deze rol ben je de verbinding tussen je team en de bredere organisatie, waarbij je aandacht hebt voor persoonlijke en teamontwikkeling. Je zorgt voor een effectieve uitvoering van de bedrijfsvoering en stuurt op de strategische doelstellingen van SWO De Wolden Hoogeveen. Ook ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van werkprocessen en informatie. Aangezien de invoering van de Omgevingswet een grote impact heeft, speel jij een sleutelrol in deze transitie.

Gewenst Profiel

• Ervaring met leidinggeven in een relevante omgeving, bij voorkeur binnen ruimtelijke ontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en benaderbaarheid.
• In staat om teamontwikkeling te stimuleren en medewerkers aan te spreken op hun prestaties.
• Kennis van de Omgevingswet en de impact ervan op werkprocessen.
• Strategisch inzicht en vermogen om tactische plannen op te stellen en uit te voeren.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein ruimtelijke ordening in de afgelopen 5 jaar;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als teamleider binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
• Aantoonbare ervaring met coachend leiderschap, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
• Aantoonbare recente werkervaring met de implementatie van de omgevingswet;
• Beschikbaar voor 36 uur binnen een maand van aanbieden;
• Beschikbaar voor een gesprek op donderdag 22 mei 2025 tussen 09:00 uur en 11:00 uur.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen, geef duidelijk in het CV aan waar deze ervaring is opgedaan (25 punten);
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (bestuurlijke structuur) (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. Hierin moet beschreven worden welke ervaring de kandidaat heeft met het vakgebied ruimtelijke ontwikkeling. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Leidinggeven;
• Inlevingsvermogen;
• Overtuigingskracht;
• Coachen;
• Analytisch vermogen.