Teamleider sociaal wijkteam Noord

Beschrijving

De gemeente Zwolle zoekt een teamleider voor het Sociaal Wijkteam Noord. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van T-shaped professionals die zich richten op de Jeugdwet, Wmo en participatie. Je team werkt in de wijken van Zwolle en zoekt totaaloplossingen voor de problemen van inwoners. Het doel is niet alleen zorg te bieden, maar ook preventief te werken aan een veilige en gezonde leefomgeving voor iedereen. Met een focus op samenwerking en vertrouwen, stimuleer je de ontwikkeling van zowel het team als de wijk.

Gezocht Profiel

De ideale kandidaat heeft ervaring in een leidinggevende rol binnen het sociaal domein en beschikt over sterke coachingsvaardigheden. Je bent in staat om je team te motiveren en hen ruimte te geven om in hun kracht te staan. Daarnaast ben je bedreven in het vertalen van praktijkervaring naar beleidsontwikkelingen. Je kunt goed omgaan met veranderingen en weet dit effectief om te zetten naar positieve resultaten voor de inwoners. Verder is het van belang dat je een sterke verbinding kunt maken met collega's, partners en de gemeenschap.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein als manager of teamleider;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting "social work" (10 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het Sociaal Domein als manager of teamleider (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met wijkteams (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Wmo (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Verbinden;
• - Verantwoordelijkheid;- Mensen in kracht zetten;
• - Sturen op verandering;
• - Coachen;
• - Aandacht voor bedrijfsvoering;