Teammanager Advies en Ondersteuning

Afdeling

Wij zijn Gemeente Zoetermeer, een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op het dagelijks leven van onze inwoners. Binnen het domein P&O werken wij aan beleid en oplossingen die onze collega’s ondersteunen om met plezier, energie en vakmanschap hun werk te doen. Ons advies en ondersteuningsteam vervult een sleutelrol in de advisering van het management en de ondersteuning op gebied van HRM processen van de organisatie. We werken samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid en we hebben oog voor elkaar.

Opdracht

Als teammanager advies en ondersteuning sta je aan het roer in een dynamische en vernieuwende fase: we versterken onze dienstverlening, verbeteren onze HR-processen en bouwen aan een toekomstgerichte HR-organisatie die dicht bij de medewerkers en leidinggevenden staat. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en coördinatie van P&O advies, HR Servicedesk en Recruitment. Je stimuleert een open en professionele werksfeer waarin collega’s elkaar versterken, kennis delen en eigenaarschap tonen.

Vereist profiel

• Ervaring in een leidinggevende functie binnen de HR-sector.
• Resultaatgerichte en mensgerichte leiderschapsstijl.
• Kennis van HR-processen en het Ulrich-model.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om verbinding te maken.
• Enthousiasme voor HR-ontwikkeling en teamontwikkeling.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van de HR dienstverlening en het ontwikkelen van HR teams binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager veranderprocessen en organisatie ontwikkeling, benoem dit duidelijk in het cv;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het leiden van HR teams in een verander- en ontwikkelings context, noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren en implementeren van EHRM processen (bij voorkeur in AFAS), benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast (30 punten);
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met actuele HR ontwikkelingen en doorontwikkeling van strategische HR tools, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven (10 punten).

Competenties

• Een richtinggevende, coachende, duidelijke én inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt. Moderne visie op HR-dienstverlening en de rol van P&O in organisatieontwikkeling; Kennis van AFAS en HRM-processen, en beschikt over stevige inhoudelijke HR-expertise.
• Kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt. Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid.