Teammanager Crisesbeheersing

Opdrachtomschrijving

De rol van teammanager crisisbeheersing binnen VGGM biedt een unieke kans om bij te dragen aan de versterking van de crisisbeheersing in onze maatschappij. Met de toenemende complexiteit van hedendaagse crises is er dringend behoefte aan effectieve aansturing en samenwerking tussen verschillende partners, zoals gemeenten, politie en defensie. Je zult deze cruciale afdeling tijdelijk aansturen, waarbij je sparringpartner bent voor de interim-manager en je medewerkers coacht in hun ontwikkeling. Daarbij is het belangrijk een cultuur te ontwikkelen die zorgt voor erkenning en waardering binnen het team. Kortom, je draagt bij aan een weerbare organisatie die klaar is voor de toekomst.

Gezocht profiel

Wij zoeken een gedreven interim-teammanager met ervaring in crisisbeheersing en leiderschap. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt zowel strategisch als operationeel denken. Het vermogen om een team te motiveren en ontwikkelen is essentieel. Daarnaast heb je ervaring met beleidsontwikkeling en ben je in staat om een positieve werkcultuur te stimuleren. Affiniteit met de veiligheids- en gezondheidsregio is een pré, evenals ervaring met multidisciplinaire samenwerking.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, op het gebied van bestuurskunde, verandermanagement, crisismanagement of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen (40 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing (40 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Mens- en samenwerkingsgericht;
• Coachend en verbindend;
• Besluitvaardig;
• Aanpassingsvermogen;
• Analytisch en oplossings-/resultaatgericht;
• Betrouwbaar en integer;
• Klantgericht en representatief;
• Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend;
• Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief.