Teammanager HRM & Managementondersteuning

Functieomschrijving

Als teammanager combineer je integraal management met strategisch leiderschap binnen een gemeentelijke organisatie.

Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team en creëert ruimte zodat professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten.

Je stelt heldere kaders en resultaatverwachtingen, werkt coachend en faciliterend en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Je brengt focus, prioriteit en samenwerking tot stand, verbindt verschillende belangen en zoekt actief de samenwerking met andere teams en disciplines.

Voor directie en college fungeer je als strategische sparringpartner en adviseur en vertaalt HRM-ontwikkelingen naar concrete keuzes en adviezen.

Vereist profiel

Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende met een heldere visie op HR en ervaring in team- en organisatieontwikkeling.

Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing: je spreekt medewerkers aan waar nodig en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.

Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team, maar kan ook voldoende afstand nemen om het bredere organisatiebelang te bewaken.

Je beweegt je makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor uiteenlopende belangen en verantwoordelijkheden.

Ervaring met SPP, doorontwikkeling van HR-processen en het adviseren van directie/college is een pré; je werkt oplossingsgericht en verbindend.

Standplaats: Boxmeer (Gemeente Land van Cuijk) — Teammanager HRM & Managementondersteuning.

Eisen

• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR vraagstukken
• Aantoonbare ervaring om op strategisch niveau te adviseren

Wensen

• Duidelijke visie op HRM en de ontwikkeling van organisaties - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken
• Sterke verbindende en coachende vaardigheden - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken