Teammanager Sociaal Beleid

Samenvatting opdracht

De gemeente Beverwijk zoekt een ervaren interim verander- en ontwikkelmanager voor Team Sociaal Beleid binnen het domein Samenleving. De opdracht richt zich op tijdelijke leiding over een team van circa 35 professionals en het realiseren van strategische ontwikkelopgaven in het sociale domein. Belangrijke taken zijn het stabiliseren en professionaliseren van het team, het verankeren van wijkgericht werken en het verbeteren van de verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners. Verder levert de interim-manager strategische ondersteuning aan directie en bestuur, draagt bij aan de ontwikkeling van het nieuwe managementteam Samenleving en voert regie op verzuim en duurzame inzetbaarheid. De rol vraagt om het realiseren van concrete, meetbare resultaten binnen een afgebakende periode en het overdragen van kennis ter borging van een toekomstige structurele invulling.

Gevraagd profiel

• Senior interim- of projectmanager met aantoonbare ervaring in verander- en ontwikkelprocessen binnen het sociaal domein.
• Ervaring met aansturing van grotere beleids- en kwaliteitsteams (circa 25–40 fte) en het versterken van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.
• Breed inhoudelijk begrip van wijkgericht werken, integrale vraagstukken en het verbinden van beleid, uitvoering en inwoners.
• Sterke adviesvaardigheden richting directie en bestuur; ervaring met voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, raadsvoorstellen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Kennis van en ervaring met verzuimmanagement, re-integratieprocessen en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
• Bewezen vermogen om een nieuw managementteam mede vorm te geven, verbindend en stabiliserend te opereren en handelingsgerichte ontwikkeladviezen over te dragen.
• Resultaatgericht, bestuurlijk sensitief, communicatief sterk en vaardig in stakeholdermanagement met inwoners en maatschappelijke partners.
• Beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht met een duidelijke focus op snelle, duurzame verbeteringen en overdraagbaarheid van kennis.

Eisen

• Gezocht profiel
• Wij zoeken een stevige en ervaren interim-manager die:
• aantoonbare ervaring heeft als eindverantwoordelijk manager binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
• meerdere complexe verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeenten succesvol heeft begeleid;
• ruime ervaring heeft met strategische bestuurlijke advisering aan college, wethouders en directie;
• beschikt over een scherp ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel;
• ervaring heeft met het begeleiden van teams in ontwikkeling en organisaties in transitie;
• een natuurlijke balans weet te vinden tussen ruimte geven, duidelijke kaders stellen en resultaat realiseren;
• voor medewerkers een inhoudelijk sparringpartner is en tegelijkertijd een stevig schild vormt richting bestuur en organisatie.
• Beoogd resultaat
• Aan het einde van de opdracht:
• is het team aantoonbaar verder in de ontwikkeling naar eigenaarschap, samenwerking en wijkgericht werken;
• zijn passende interventies ingezet om het verzuim terug te dringen en duurzame inzetbaarheid te versterken;
• is de verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners verstevigd;
• zijn bestuur en directie ondersteund bij strategische vraagstukken binnen het sociaal domein;
• is een zichtbare bijdrage geleverd aan de vorming van een sterk en toekomstbestendig managementteam Samenleving.