Technisch Werkvoorbereider a.i.

Werk waar je trots op kan zijn

Door de energietransitie ontstaat er meer werk dan ooit. Als werkvoorbereider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding van opdrachten, zodat onze monteurs efficiënt en zonder verrassingen kunnen werken. Je speelt een cruciale rol in de kwaliteit van de opdrachten binnen de Consumentenketen en draagt bij aan Stedin's bijdrage aan de energietransitie. Jouw werk heeft impact en daar mag je trots op zijn!

Jouw sterke punten, waar worden we blij van

Je bent communicatief vaardig en houdt van klantrelaties. Met een flexibele houding en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel luister je goed naar de wensen van klanten en maak je het positieve verschil. Je bent in staat om overzicht te houden, denkt vanuit gezamenlijk belang en bent niet bang om innovatieve oplossingen te vinden. Daarnaast ben je een teamplayer met een hands-on mentaliteit en een goede kennis van elektrotechniek.

Vereiste profielbeschrijving

Je hebt MBO-4 werk- en denkniveau en 2-4 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur met elektrotechniek, en kennis van gas is een pre. Je kunt snel nieuwe IT-systemen oppakken en bent in staat om meerdere systemen tegelijk te gebruiken. Klant- en resultaatgerichtheid staan bij jou voorop, en je bent proactief en in staat om zelfstandig te werken. Je hebt ervaring met infrastructuurwerkzaamheden en wilt deel uitmaken van een gemotiveerd team dat leert van elkaar.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal MBO-4 werk en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring
• Kandidaat heeft hands- on kennis van elektrotechniek.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Kandidaat heeft kennis over gas.
• Kandidaat wil in aanmerking komen voor:
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig