Trainer BMR

Samenvatting

Stedin moderniseert het BedrijfsMiddelenRegister (BMR) en introduceert BMR-Mobile: een mobiele applicatie waarmee landmeters, monteurs en aannemers assetdata direct op locatie kunnen registreren, wijzigen en vastleggen.

De applicatie versnelt revisies, verbetert de datakwaliteit en ondersteunt veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig netbeheer.

Naast nieuwe technologie vraagt de implementatie ook om gewijzigde werkwijzen en brede adoptie door een grote en diverse doelgroep met uiteenlopende digitale vaardigheden.

Er is behoefte aan een ervaren Trainer BMR-Mobile die trainingen voorbereidt, verzorgt en continu verbetert, in nauwe samenwerking met inhoudelijk experts en implementatieconsultants.

De trainer werkt in duo-opzet met een inhoudelijk expert, geeft klassikale trainingen (groepen van circa tien deelnemers, meestal twee dagdelen), creëert een veilige en actieve leeromgeving en zorgt voor borgen van kennis en ondersteuning na livegang.

Gevraagd profiel

• Aantoonbare ervaring met het verzorgen van klassikale trainingen voor uitvoerende doelgroepen.
• Sterke didactische vaardigheden en kennis van leerprincipes en opleidingsmethodiek.
• Vermogen om complexe functionaliteit en procesmatige informatie eenvoudig en praktisch over te brengen.
• Ervaring met opleiden binnen verandertrajecten en bij de invoering van nieuwe digitale werkwijzen.
• Vaardigheid in het creëren van een veilige, actieve leeromgeving en het begeleiden van deelnemers met uiteenlopende kennisniveaus.
• Flexibiliteit, energie en goede communicatieve vaardigheden met overtuigingskracht.
• Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van opleidingsmateriaal en het verwerken van praktijkfeedback.
• Kan zelfstandig werken en tegelijk effectief samenwerken met inhoudelijk experts, implementatieconsultants en lijnorganisatie.

Pré

• Ervaring met de implementatie van digitale applicaties.
• Affiniteit met de energiesector of een technisch uitvoerende omgeving.
• Ervaring met het opleiden van helpdesk- of supportmedewerkers.
• Ervaring met mobiele applicaties of digitale ondersteuning van uitvoerende werkzaamheden.

Eisen

• 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het verzorgen van klassikale trainingen voor uitvoerende doelgroepen
• Kandidaat heeft het vermogen om complexe functionaliteit en processen eenvoudig en praktisch over te brengen.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opleiden in verandertrajecten waarbij nieuwe digitale werkwijzen worden geïntroduceerd
• Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• 0(INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van opleidingsmateriaal.

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Deta-vast (0 punten) - Detachering (0 punten) - Zzp (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig