Vacature: Hoofd Beveiliging / Kwartiermaker Beveiligingsorganisatie 32 uur per week

van verlengingen zijn nader te bepalen

Samenvatting opdracht

De RET zoekt een ervaren Hoofd Beveiliging / Kwartiermaker (32 uur per week) voor een tijdelijke opdracht van maximaal twee jaar, start zo spoedig mogelijk maar bij voorkeur uiterlijk 09 november 2026.

Je leidt tijdelijk de beveiligingsorganisatie binnen de afdeling Veiligheid en bouwt eenduidige regie op voor meldkamerbeveiliging, objectbeveiliging, alarmopvolging en mogelijk mobiele surveillance.

De opdracht omvat directe risicoreductie door uitvoering van een gevalideerde nulmeting, prioritering van fysieke beveiligingsrisico’s en het implementeren van urgente beheersmaatregelen.

Je levert een compleet Wpbr-dossier en begeleidt de vergunningaanvraag of -herstel, ontwikkelt een doelorganisatiemodel met formatie- en capaciteitsonderbouwing en maakt een sourcing- en leveranciersadvies met kostenraming.

Daarnaast stel je uniforme operationele processen, meldkamerhandboek, opleidings- en screeningsplannen, KPI-dashboard en een bestuurlijk besluitvormingsdocument op, en borg je overdracht naar de staande organisatie.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met opbouw of professionalisering van een fysieke beveiligingsorganisatie in een complexe, 24/7-werkende omgeving (bij voorkeur openbaar vervoer of vergelijkbaar maatschappelijk domein).
• Sterke leiderschaps- en kwartiermaakkwaliteiten: richting geven, structuur aanbrengen en uitvoeringskracht tonen zonder de operatie uit het oog te verliezen.
• Diepgaande kennis van Wpbr (vergunningcategorieën, aanvraag- en complianceproces) en ervaring met het samenstellen van vergunningdossiers en herstelprocessen.
• Pragmatische, risicogebaseerde aanpak: snel prioriteiten bepalen, direct uitvoerbare maatregelen formuleren en vertalen naar postinstructies en escalatieafspraken.
• Ervaring met meldkamerprocessen, alarmopvolging, surveillanceconcepten, technische beveiligingsmiddelen (camera, toegangscontrole, inbraakdetectie, alarmtransmissie) en het verbeteren van mens-proces-techniek aansluiting.
• Sterke stakeholder- en ketenmanager: kan effectief schakelen met directie, Manager Veiligheid, BOA-organisatie, IT/CISO, HR, inkoop, leveranciers en publieke veiligheidspartners.
• Ervaring met organisatieontwerp: governance, rollen, mandaten, formatieplanning, roosters, span of control en functiescheiding; inclusief opstellen van KPI’s, SLA’s en managementrapportages.
• Affiniteit met opleiding, screening, legitimatie en vakbekwaamheidstrajecten; integriteit en betrouwbaarheid zijn essentieel.
• Communicatief vaardig in het Nederlands, besluitvaardig, bestuurlijk sensitief en beschikbaar voor de gevraagde inzet (32 uur per week) binnen de gestelde termijn.

Eisen

• Daarbij wordt nauw samengewerkt met Juridische Zaken, HR, Inkoop, Justis en de politie. De kandidaat is besluitvaardig, benaderbaar en bestuurlijk sensitief. De kandidaat brengt rust en duidelijkheid in een omgeving met onzekerheden, uiteenlopende belangen en urgente veiligheidsvraagstukken, en weet medewerkers en stakeholders mee te nemen in veranderende werkwijzen, verantwoordelijkheden en professionele standaarden.

Verantwoordelijkheden

• Je taken bestaan onder andere uit: ➢ Het positioneren en operationeel aansturen van de beveiligingsfunctie onder de Manager Veiligheid. ➢ Het opbouwen van samenhangende regie over meldkamerbeveiliging, objectbeveiliging, alarmopvolging en mobiele surveillance. ➢ Het uitvoeren en laten valideren van een nulmeting naar organisatie, locaties, risico’s, capaciteit, processen, techniek, contracten en compliance. ➢ Het vertalen van dreigings- en risicoanalyses naar direct uitvoerbare beveiligingsmaatregelen, inzetopdrachten, postinstructies en escalatieafspraken. ➢ Het inrichten van een centraal risicoregister, maatregelenregister, besluitenlog en managementrapportage. ➢ Het reconstrueren van de bestaande en voormalige Wpbr-vergunningenpositie en het bepalen van de benodigde vergunningcategorie voor de beoogde inrichting. ➢ Het organiseren en regisseren van de aanvraag of herverkrijging van de benodigde Wpbr-vergunning(en), inclusief benodigde toestemming voor leidinggevenden en medewerkers. ➢ Het borgen van screening, legitimatie, opleiding, vakbekwaamheid, uniformering en personeelsdossiers voor beveiligingsmedewerkers. ➢ Het uitwerken van het structurele organisatiemodel, inclusief governance, functies, formatie, roosters, span of control, mandaten en functiescheiding. ➢ Het opstellen van een sourcingadvies voor eigen uitvoering, uitbesteding of een hybride model. ➢ Het professionaliseren van meldkamerprocessen voor intake, verificatie, prioritering, dispatch, registratie, escalatie, continuïteit en uitwijk. ➢ Het ontwikkelen en vaststellen van uniforme processen, procedures, postinstructies, surveillanceroutes en alarmerings- en escalatiematrices. ➢ Het beoordelen en verbeteren van de aansluiting tussen mens, proces en techniek, waaronder camera’s, toegangscontrole, inbraakdetectie, intercom, communicatie en alarmtransmissie. ➢ Het contractueel en operationeel aansturen van externe beveiligingsleveranciers en het inrichten van passende KPI’s en SLA’s. ➢ Het coördineren van ernstige beveiligingsincidenten totdat de bevoegde crisis- of calamiteitenorganisatie de regie overneemt. ➢ Het organiseren van opleiding, oefeningen, evaluaties, kwaliteitscontroles en continue verbetering. ➢ Het adviseren van de Manager Veiligheid en het DT over prioriteiten, restrisico’s, investeringen, capaciteit en structurele middelen.

Competenties

• Leiderschap en natuurlijk gezag; ➢ Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit; ➢ Analytisch en risicogestuurd denken; ➢ Besluitvaardigheid en stressbestendigheid; ➢ Planmatig en resultaatgericht werken; ➢ Sterk in prioriteren en organiseren; ➢ Overtuigingskracht en verbindend vermogen; ➢ Heldere mondelinge en schriftelijke communicatie; ➢ Integriteit, betrouwbaarheid en zorgvuldigheid; ➢ Pragmatisch handelen met oog voor structurele borging.