Vakinhoudelijk Medewerker Contract- & Capaciteitmanagement

Medewerker Contract- & Capaciteitsmanagement

Als Vakinhoudelijk Medewerker Contract- & Capaciteitsmanagement draag je bij aan een verantwoord gebruik van het energienet en ondersteun je de energietransitie door slimme, betrouwbare procesinrichting.

Je werkt op het snijvlak van contracten, capaciteitsafspraken en datakwaliteit: opstellen, beheren en verbeteren van aansluit- en transportovereenkomsten (ATO) en flexcontracten.

Je signaleert en analyseert afwijkingen in contractgebruik, duidt risico’s en zorgt voor correcte en tijdige handhaving binnen geldende kaders.

Je voert kwaliteitscontroles en tests bij proces- en IT-wijzigingen, coördineert wijzigingen en draagt bij aan processtandaardisatie en werkinstructies.

Door data-analyse maak je trends, risico’s en verbeterkansen inzichtelijk en fungeer je als inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner binnen Operationeel Beheer Markt.

Vereist profiel

• Minimaal mbo+ / hbo werk- en denkniveau met aantoonbare vakinhoudelijke ervaring.
• Ervaring met contract-, capaciteits- of marktprocessen; ervaring binnen de energiemarkt is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om processen integraal te overzien.
• Affiniteit met kwaliteitsbewaking, testen en continu verbeteren; ervaring met IT-gerelateerde proceswijzigingen is een pré.
• Zelfstandig, proactief, met eigenaarschap voor zowel inhoud als resultaat en goede communicatieve vaardigheden.
• Bereidheid tot hybride werken (circa 50% kantoor / 50% thuis); locatie Rotterdam Blaak (Stedin Groep).

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal mbo+ / hbo werk‐ en denkniveau met aantoonbare vakinhoudelijke ervaring
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met contract‐, capaciteits‐ of marktprocessen; ervaring binnen de energiemark
• Kandidaat heeft sterke analytische vaardigheden en het vermogen om processen integraal te overzien
• Kandidaat heeft affiniteit met kwaliteitsbewaking, testen en continu verbeteren.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig