Veranderkundige: Betekenisvol Afdoen - IHP139 (9 FTE)

Functieomschrijving

Uitbreiding van de pool veranderkundigen naar in totaal 9 FTE ten behoeve van de landelijke implementatie van GGP in 2026.

De opdracht valt binnen het project "Betekenisvol Afdoen" onder Board I&O, actielijn Opsporen in de basisteams, met een helder afgebakende scope en concrete opleverproducten per eenheid.

De focus ligt op het bewuster en zorgvuldiger afwegen van passende opvolging voor burgers, slachtoffers, verdachten, politie en ketenpartners, waarbij de implementatie van BA centraal staat.

Veranderkundigen ondersteunen de eenheden bij implementatie: trainen, begeleiden en implementeren van de afgesproken producten en werkwijzen binnen de GGP.

De kandidaat maakt deel uit van een landelijk projectteam en werkt nauw samen met de landelijke projectleider en de projectleider van de betreffende eenheid; standplaats Apeldoorn (Gelderland).

Vereist profiel

• Opleiding: hbo- of wo-achtergrond in organisatieverandering, bestuurskunde, sociale wetenschappen of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als veranderkundige, bij voorkeur binnen politie, openbaar bestuur of ketenpartners en met implementatietrajecten.
• Vakspecialisme: kennis van implementatiemethoden, verandermanagement, training en coaching; ervaring met thema's rond slachtofferzorg, verdachtebejegening of GGP is een sterke pre.
• Competenties: sterk in stakeholdermanagement, pragmatisch, resultaatgericht, verbindend, incl. faciliteren van teams en trainen van medewerkers.
• Methodisch: ervaring met projectmatig werken, opstellen van werkpakketten en deliverables, monitoring van implementatie en borging van resultaten.
• Communicatie: uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden, kunnen vertalen van beleid naar werkbare lokale aanpakken.
• Persoonskenmerken: flexibele inzetbaarheid, bestuurlijk sensitief, stressbestendig en beschikbaar voor inzet binnen landelijke werkzaamheden en lokale eenheden.
• Beschikbaarheid: inzetbaar binnen de gevraagde capaciteit (deel van de 9 FTE-pool) en bereidheid tot reizen naar Apeldoorn en andere eenheden.

Eisen

• Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing.
• Aantoonbare ervaring met het implementeren van complexe wetgeving in een grote uitvoeringsorganisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen voor operationele professionals.
• Ervaring binnen de politieorganisatie of het veiligheidsdomein op landelijk niveau.
• Diepgaande kennis van Herstelrecht, Mediation, slachtofferrechten en de modernisering van het Wetboek van Strafvordering (NWvSv).
• Ervaring met het begeleiden van cultuurverandering waarbij 'vakkracht' en 'burgerbehoefte' centraal staan.
• Ervaring met agile methodiek.

Wensen

• Voorkeur gaat uit naar iemand die projectmatig heeft gewerkt en zelfstandig is.

Competenties

• Integriteit: Handelt conform de kernwaarden van de politie; heeft een scherp oog voor de ethiek van herstelrecht.
• Probleemanalyse: Kan landelijke data (zoals sepotpercentages) vertalen naar veranderkundige interventies.
• Samenwerken: Is een bruggenbouwer tussen beleid (Board) en operatie (Basisteam).
• Overtuigingskracht: Kan weerstand in de operatie ombuigen naar enthousiasme voor BA.
• Verandergerichtheid: Is wendbaar en resultaatgericht in een politiek-bestuurlijke omgeving.