Verandermanager Beleid en Advies
Gemeente Den Helder
De opdracht
De gemeente Den Helder zoekt een ervaren, zelfstandig verandermanager voor een tijdelijke opdracht binnen team Beleid & Advies van het fysieke domein.
Het team telt circa 70 medewerkers en 3 coördinatoren; de opdracht omvat tijdelijk leidinggeven en het op orde brengen van de basis.
Kernopgaven zijn het vergroten van grip en overzicht, aanbrengen van focus en prioritering, en het versterken van een professionele, resultaatgerichte en veilige werkomgeving.
De verandermanager levert concrete resultaten, borgt de ontwikkeling en brengt expertise in binnen het managementteam van de directie Leefomgeving.
De opdracht is resultaatgericht en tijdelijk van aard; het is geen structurele invulling van een reguliere formatie- of lijnmanagementfunctie.
Beoogd resultaat
- De basis binnen Beleid & Advies is versterkt en op orde gebracht.
- Helderheid over prioriteiten, verantwoordelijkheden, werkafspraken en benodigde capaciteit.
- Meer grip en overzicht op de belangrijkste beleids- en adviesopgaven binnen het fysieke domein.
- Duidelijke prioritering en focus, met verbeterde resultaatgerichtheid en voorspelbaarheid in uitvoering.
- Vergroot eigenaarschap binnen het team en periodieke rapportage over voortgang en risico's.
Rol en aanpak
De verandermanager ontwikkelt en voert een eigen professionele aanpak uit, gebaseerd op ruime ervaring met veranderopgaven.
Verwachte werkwijze: snel overzicht en structuur brengen, de huidige situatie analyseren en vertalen naar concrete verbeterprioriteiten.
Werken op een coachende, empathische en verbindende wijze; vertrouwen geven, een veilige omgeving creëren en mensen aanspreken op verantwoordelijkheid en resultaten.
De verandermanager bewaakt voortgang, rapporteert periodiek en signaleert tijdig risico's, knelpunten en noodzakelijke bijsturing.
Vereist profiel
- Beschikbaar per 1 november.
- Afgeronde WO-opleiding.
- Minimaal 10 jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente.
- Aantoonbare ervaring als verandermanager bij een gemeente.
- Sterke leidinggevende en verandercompetenties: structuur aanbrengen, prioriteren, resultaatgericht sturen en stakeholdermanagement.
- Coachende en verbindende stijl, veiligheid en eigenaarschap stimuleren, en ervaring met rapporteren aan directieniveau.
Wensen
- Afgeronde opleiding verandermanagement.
- Circa 15 jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente.
- Minimaal 3 jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente.
- Circa 5 jaar leidinggevende ervaring binnen het fysieke domein.
Eisen
- De kandidaat is uiterlijk per 1 november beschikbaar voor het gevraagde aantal uur of eerder indien mogelijk.
- De kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding
- De kandidaat beschikt over minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende/teammanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- De kandidaat heeft ervaring als verandermanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
Wensen
- De kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding op het gebied van verandermanagement.
- De kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- De kandidaat beschikt over minimaal vijftien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- De kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar ervaring als teammanager/leidinggevende binnen het fysieke domein. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:- Ervaring- Kennis- Klik met het team- Competenties: resultaatgericht en structuur aanbrengen