Verandermanager dagelijkse huisvesting

Opdracht

De verandermanager is verantwoordelijk voor het implementeren van het plan van aanpak “Van goed naar bestendig” in Alphen aan den Rijn. In samenwerking met verschillende partners richt het team dagelijkse huisvesting zich op het beheer en de veiligheid van opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden. Door veranderende werkzaamheden en een werkwijze ontstaan in crisistijd, is er behoefte aan een toekomstbestendige aanpak. De verandermanager zal toezicht houden op de veranderingen, medewerkers coachen en de programmamanager informeren over voortgang en knelpunten. Actieve deelname in het team is eveneens een cruciaal aspect van deze rol.

Vereist profiel

Wij zoeken een verandermanager met een sterke leidinggevende aanwezigheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. De kandidaat moet ervaring hebben met veranderprocessen binnen gemeentelijke organisaties en moet in staat zijn om duidelijkheid te scheppen in rollen en verantwoordelijkheden. Proactief handelen, coachend vermogen, en het vermogen om samen te werken met diverse partners zijn essentieel. Daarnaast is het belangrijk dat de verandermanager in staat is om structuur aan te brengen in processen en om rapportages en adviezen helder te formuleren voor management en bestuur.

Eisen

• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbare werkervaring met de begeleiding van teams in situaties van langdurige onzekerheid;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een locatie van gemiddeld 500 personen;
• Een uurtarief van maximaal €120,-per uur ex BTW incl reiskosten woon-/ werkverkeer;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als oordinator van de uitvoering/ adviseur bij een gemeente met als taak het adviseren over en borging van werkwijzen, processen en samenwerking, benoem een referentie opdracht;

Wensen

• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie waarin de geschiktheid en visie op de opdracht blijkt (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het omzetten van een crisisorganisatie naar bestendige structuur, inclusief procesontwikkeling en rolverduidelijking, benoem dit duidelijk in het cv middels een voorbeeld (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de cultuursensitiviteit, weerbaarheid en ondersteuning van Oekraïense ontheemden, benoem waar dit van toepassing is (10 punten);
• Aantoonbare kennis van het ondersteuningsaanbod voor Oekraïense ontheemden in zowel crisis- als preventieve trajecten, benoem duidelijk waar dit is opgedaan(10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het dossier opvang Oekraïense ontheemden (15 punten);
• Beschikbaar per 26 januari 2026 voor gemiddeld 12 tot 18 uur per week (10 punten).

Competenties

• Daadkrachtig - durft besluiten te nemen en stuurt op resultaat. Organisatiesensitief - beweegt makkelijk tussen uitvoering, team, management en ketenpartners. Helikopterview - behoudt overzicht in complexe situaties. Coachend leiderschap - ondersteunt medewerkers bij veranderingen, weerbaarheid en professionaliteit. Analytisch sterk - ziet snel verbanden en knelpunten. Stressbestendig - blijft effectief in een omgeving met veranderingen, druk en onzekerheid. Communicatief overtuigend - kan stevig en toch verbindend discussiëren. Empathisch en mensgericht - begrijpt impact op bewoners én medewerkers. Innovatief denken - vindt oplossingen binnen bestaande middelen.